DINAMICA GRUPAL - INTERCAMBIO EN LAS RELACIONES

HACIENDO QUE SUCEDA: DONES, INTERCAMBIO E INTIMIDAD EN LAS RELACIONES

Lo personal y lo impersonal: El don y el intercambio
Las interacciones humanas se ven influidas por dos principios: intercambio y don. En el primer caso, el interés propio es la regla suprema. Las necesidades y Los derechos son secundarios respecto a la satistaccion de los intereses. La idea del don es otro asunto. Eneste caso una obligación motiva el intercambio de dones en términos de las necesidades y deseos de los otros. Estos dones tienen un valor simbólico para el grupo al que pertenecen las partes en interacción y tienen lugar dentro de sistemas de creencias en los que se aprecia la reciprocidad. De esta manera, en el acto de dar, también estamos dando algo de nosotros mismos, y esto se coloca por encimade los cálculos instrumentales que conforman la impersonalidad de la relación de intercambio equivalente. Las recompensas, aunque finalmente lleguen, no son un factor en el calculo de la conveniencia de la acción.
El don, será totalmente desinteresado y ofrecido sin tomar en cuenta la calidad de quien lo recibe. El valor moral del don se mide por la perdida subjetiva que supone para el donante. Ensu forma pura, el don se ofrece a cualquiera que lo necesite, simplemente porque lo necesita. El don puro es, pues, el reconocimiento de la humanidad del otro. Además, los dones puros son anónimos y no se encuentran asignados a ninguna división particular del mapa cognitivo del donante. Los dones, le ofrecen al donante esa esquiva y sin embargo profundamente gratificante recompensa desatisfacción moral en la que el acto de dar es también un acto de dar algo de sí mismo: es decir, la experiencia de desprendimiento, de autosacrificio por el bien de otro ser humano.
Lo que sucede en el marco de una relación personal depende casi enteramente de la cualidad de los miembros de la interacción, y no de su desempeño. En una relación impersonal, es el desempeño lo que cuenta, y no la cualidad.
Larelación con un miembro familiar es “difusa”, en tanto, la relación con un gerente de banco es “espeficica”. La generosidad del pariente hau una voluntad de ayudar porque en general se está bien predispuesto hacia la persona e interesado en todos los aspectos de su vida. La conducta del gerente, se basará en los hechos del caso, y no se tomarán en cuenta otros aspectos de la vida de la persona.Otro patrón de las relaciones humanas, es la oposición “afectividad” y “neutralidad afectiva”. Las relaciones impersonales no despiertan en los actores otro sentimiento que una apasionada urgencia por completar una transacción exitosa. Los actores no son objeto de emociones: las emociones no se consideran una parte indispensable de las interacciones impersonales.
En oposición, el caso delpariente, las partes sienten empatía una con la otra y comparten el sentimiento de pertenecer, por lo cual, cada persona se pone en el lugar de la otra para comprender su posición.
La distinción mas crucial entre contextos de interacción personales e impersonales radica en los factores con los que cuentan los actores para llevar su acción a buen puerto. Con poco conocimiento del tipo de personas con laque estamos tratando habra oportunidad de entablar una relación impersonal. En condiciones de conocimiento personal limitado, recurrir a las reglas parece ser el único modo de hacer posible la comunicación. En esto se halla implicada la confianza que la otra parte de la interacción respetará las mismas reglas.
Las relaciones entre confianza y riesgo, define riesgo como una creencia en lafiabilidad de una persona o un sistema, en cuanto a determinados acontecimientos o resultados, cuando dicha confianza expresa una fe en la priobidad o en el amor del otro, o en la corrección de principios abstractos (conocimiento técnico).
En busca de nosotros mismos: Amor, intimidad, cuidado y mercancías
Cuanto mas ancha y menos penetrable sea la red de dependencias impersonales en la que estamos...