Dinamica Grupal

ACEPTACIÓN DE NORMAS DE INTEGRACIÓN
OBJETIVO
Evaluar la importancia del establecimiento de normas en el proceso de integración de un grupo, así como la necesidad de establecer claramente unobjetivo.
Evaluar las conductas individuales en el proceso de integración de grupo.
TIEMPO:
Duración: 45 Minutos
TAMAÑO DEL GRUPO:
18 Participantes
Dividido en subgrupos de 6 participantes.
LUGAR:Aula Normal
Un salón que permita la formación de un grupo de trabajo en círculo de las 18 personas.
MATERIAL:
Fácil Adquisición
Hojas de instrucciones,
Lápices para los participantes
Papel paralos participantes.
DESARROLLO
CON FORMATO
I. Se divide el grupo en dos. Se recomienda incluir en el grupo de solicitantes, a las personas que mayores dificultades presenten para integrarse algrupo.
II. Un grupo se le hace salir del salón y se le dan las instrucciones siguientes:
"Ustedes formarán un grupo de solicitantes que desean ingresar a una empresa que se está formando. Les suplicamospermanecer fuera del círculo que formarán los directivos de la empresa a quienes escucharán dialogar sobre diferentes aspectos. Deben permanecer callados y esperar a que los llamen. Cada una de laspersonas que sean llamadas deberán actuar y responder como lo crean conveniente".
III. Se les entrega las hojas de instrucciones al grupo que permaneció dentro del salón y se le solicita que forme uncírculo. Se les menciona que existe un grupo de personas que se encuentran en el círculo exterior quienes deben ser integrados como se menciona en el instructivo.
IV. Se reúnen los grupos y se lessolicita que actúen; al término de los 30 minutos se da por terminado el ejercicio y se piden conclusiones.
V. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar loaprendido en su vida.
HOJA DE TRABAJO
ACEPTACIÓN DE NORMAS E INTEGRACIÓN
INSTRUCCIONES
Se forma una empresa que se denomina Zapatos, S. A.
Como empresa y a constituida y progresista tenemos 2...