dinamica grupal

UNIVERSIDAD CONTINENTAL

DINAMICA GRUPAL

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INTRODUCCION:

La teoría de campo o de la dinámica de grupos tiene su origen en los trabajos del psicólogo prusiano Kurt Lewin (1890-1947), que se ocupó del estudio de los pequeños grupos humanos y de la dinámica que se desarrolla en ellos.
Aun cuando el término "Dinámica de Grupos" se ha empleado para hacer referencia a un conjunto detécnicas y métodos aplicables a los individuos y a los grupos sociales, la acepción que asumimos en este trabajo, mucho más amplia que esta, comprende los fenómenos de naturaleza psicosocial que se producen en los grupos humanos y las leyes que rigen dichos fenómenos.
Así la dinámica de grupos, tiene como objeto de estudio los grupos humanos, para lo que utiliza instrumentos diversos propios dedisciplinas tales como la Psicología Social, la Sociología, la Antropología, la Pedagogía, etc. Como disciplina científica se fundamenta en la formulación de hipótesis y en la construcción de teorías y principios generales que permiten la observación, análisis, contraste y universalización de los fenómenos que se desarrollan en los grupos humanos. Esta ciencia se ocupa de manifestaciones tales comoel liderazgo y sus distintos estilos, el clima y cohesión de los grupos, su dinámica y evolución, y tiene aplicación en campos tan variados como la la salud, la económica, la política, la promoción social, etc., entre los que ocupa un lugar destacado la educación.
En el seno de esta ciencia han surgido distintas perspectivas de estudio que han estudiado los fenómenos psicosociales que tienenlugar en los grupos desde ángulos diversos:
Perspectiva interaccional.- Centra su interés en las fuerzas que se manifiestan entre los integrantes del grupo, en un contexto y lugar determinados, con el objetivo de mejorar las interacciones que tienen lugar. Para ello se aprovechan los mecanismos de feed-back. Sus principales representantes son el propi Kurt Lewin y sus discípulos de Bethel.Perspectiva psicoanalítica.- Su principal interés se encuentra en las fuerzas psicológicas que aporta cada integrante del grupo, las cuales sufren modificaciones como consecuencia de la interacción grupal. Se concibe al grupo y a sus miembros como representaciones mentales que existen en la mente de los sujetos, de modo qaue su finalidad es la de poner de manifiesto y hacer conscientes a los sujetosde dichas representaciones. Los autores más representativos de esta corriente se integran en la escuela de Tavistock.
Perspectiva humanista.- Atiende a las oportunidades de crecimiento personal que la interacción grupal aporta a los miembros del grupo, de modo que su interés estará en potenciar cualquier tipo de interacción que pueda surgir en el seno del grupo. Su máximo representante esCarl Rogers.

















INDICE
DINAMICA GRUPAL 5
1. DINAMICA GRUPAL 5
1.2. Definición 6
1.3. Etapas del desarrollo 7
1.4. Tipos de dinámica: 7
1.5. Fuerzas internas del grupo 8
1.6. Áreas grupales 8
1.7. Aplicación 8
2. GRUPO: 9
2.1. Grupos formales e informales 9
2.2. Características de los grupos 12
2.3. Ventajas y desventajas del trabajo en grupo 14
2.3.1.Facilitación. 15
2.3.2. Pereza Social. 15
3. EQUIPO 17
3.1. Organización: 17
3.2. Un objetivo común: 17
4. Diferencia entre grupo y equipo 18
5. EJEMPLOS 20
5.1. FlashMob: 20
5.2. ALICORP 21
5.3. REPSOL 22
5.4. NESTLE 23
5.5. GOOGLE 24
6. APLICACIÓN 26
 EL CIEN PIES 26
 DINAMICAS DE COMUNICACIÓN 1 27
 DINAMICAS DE COMUNICACIÓN 2 28
 EVALUACION EN EL GRUPO CHICO: 29
 LA CARGAELECTRICA 29
 CUNDE, CUNDAYA 30
 DINAMICA LA CANOA 30
 RANITAS AL AGUA 31
 TEMPESTAD 31
 EL MARRANITO 32
 LA RISA DEL CHÁGUALO 32
 LA PALMADA HUY HUY 33
 EL AMA DE CASA 33
7. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES 34











DINAMICA GRUPAL
1. DINAMICA GRUPAL
1.1. Historia:
La dinámica de grupos tuvo su origen en Estados Unidos a finales de 1930, por la preocupación de la...