Dinamica Laboral En Colombia

LA DINÁMICA LABORAL EN COLOMBIA.

Antes de la década de los 50’s, el desempeño laboral en Colombia se presentaba con una exclusividad hacia el género masculino, creyendo que la mujer debíadedicarse únicamente a las labores domésticas y a la crianza de sus hijos. El acceso a la educación estaba orientado hacia los hombres, la educación hacia las mujeres se orientaba en enseñarles el oficio deser amas de casa, esto les impedía poder competir en el mercado laboral. En la década de los 20 y los 30´s, en Colombia se empezó a generar un proceso de industrialización de empresas aumentando lademanda de mano de obra, proceso del que la mujer no tenía las capacidades físicas ni aplicativas para adaptarse a dicho proceso. Poco a poco, con estos cambios en la economía colombiana y con mujeresidealistas como por ejemplo María Cano, la sociedad se va dando cuenta que la mujer también juega un papel importante en el desempeño y desarrollo laboral del país; la sociedad se ve obligada a abrirlecupos a la mujer en los centros educativos con el fin de capacitarla para cumplir la demanda establecida por la industrialización del país. En el momento que la mujer empieza a tener voz y voto, secambia totalmente la idea de que el trabajo es para el hombre y el hogar para la mujer. Los cambios más relevantes tienen su evolución en la década de los 90’s, donde una nueva constitución generareformas positivas en oportunidades laborales para los dos sexos.
El desempeño económico del país se basaba en el crecimiento de exportaciones básicamente del café, y la inyección de capital extranjeroen PYMES nacionales. El comercio exterior se liberaliza dando paso a capitales extranjeros. La nueva constitución de 1991 impulsó la economía generando empleo en sectores económicos de crecimiento, endonde la mujer ya hacía parte de dicho crecimiento. En la actualidad, aunque siguen habiendo algunas tendencias machistas en cuanto al trabajo, más del 52% de la población femenina posee un trabajo...