dinamicas de grupo

La dinámica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de cómo reaccionan los integrantes.Dentro de los grupos se han identificado 4 prototipos clásicos, que, según su rol son:
• Portavoz
• Chivo expiatorio
• Líder
• Saboteador
• Etapas del desarrollo
• I. Formación: se mantienendistanciados y trabajan juntos solo si es necesario.
• II. Turbulencia: hay mucha discusión y conflicto destructivo.
• III. Normatividad: dedican tiempo en socializar, ya intentan llevarse bien.
• IV.Ejecución: hay comunicación abierta y apoyo mutuo. Ya hay productividad.

Uno) Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global ypueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento. Los comportamientos, formas de trabajar, responsabilidad y liderazgo en un grupo son muy diferentes a los de un equipo. El gruporespalda los objetivos del líder. La responsabilidad del grupo radica en cada individuo, la responsabilidad no es compartida. El liderazgo es patrimonio de una sola persona, más que el liderazgo compartidodel equipo. El grupo trabaja bajo un punto de vista dominante.
Un equipo es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidos con un objetivo en común y un forma detrabajo que sostiene la responsabilidad de cada uno. En los equipos los miembros comparten roles y responsabilidades y están constantemente desarrollando nuevas habilidades para mejorar el desempeñodel equipo.
El equipo identifica y alcanza consensos sobre sus objetivos y como los llevarán adelante





Dos)ESTRUCTURA DEL GRUPO.
Los componentes de la estructura grupal.
Los componentes dela estructura de grupo son los elementos en que se basa para que dicha estructura exista. Los elementos sutanciales de la estructura de los grupos son el estatus, el rol, la comunicación, el poder,...