Dinamicas De Grupo

Dinámicas de grupo
El grupo
Es el origen de todo lo demás: dinámicas, juegos,... Y primer principio básico: EL GRUPO LO COMPONEN PERSONAS
Personas con sus virtudes y sus defectos. Y a quienes, de alguna manera, el entorno les influye, ya sea por la edad, condiciones de vida, sociedad.

¿Por qué una persona quiere pertenecer a un grupo?
Para satisfacer una serie de necesidades personalesque no puede lograr de forma individual lo cual, a través del hecho de compartir y aprender del resto de compañeros, da como resultado mejores personas.

El buen funcionamiento de un grupo se da por una serie de características:
Tener objetivos comunes por parte de todos los miembros.
La unión de todos los miembros del grupo, incluido obviamente el coordinador.
Establecer una serie denormas de conducta.
Que el coordinador sea capaz de mostrarse como uno más, sabiendo en cada momento la posición que ocupa, pero cercano al resto del grupo.
Comunicación fluida entre todos.
Tener claro que el GRUPO lo componen personas, como para ponerse siempre en el lugar del compañero

Características del grupo

Objetivos comunes
Es fundamental que el GRUPO tenga una serie deobjetivos concretos, algo así del porqué se ha constituido el mismo. Los miembros deben ser solidarios con el objetivo, anteponiendo el grupo a los intereses personales

Los objetivos deben ser claros, pero también realistas. Asimismo, su consecución ha de implicar a todos y cada uno de los miembros del grupo además de aportar valor para el GRUPO

Union
La cohesión del GRUPO es imprescindiblepara que su funcionamiento sea el adecuado, y en este sentido es fundamental el papel del coordinador del mismo, ya que, entre otras cosas, debe anticiparse a los comportamientos de los miembros así como comprender las circunstancias en las que ocurren los mismos.

Establecimiento de normas
Se deben establecer una serie de normas de comportamiento dentro del GRUPO, lo que favorecerá laconsecución de objetivos propuestos, así como el respeto entre los compañeros y el desarrollo del GRUPO.

Integración del coordinador
El coordinador empleará su experiencia para un mejor funcionamiento del GRUPO, para que los miembros se vean reflejados en él, puesto que ya habrá pasado por su lugar. El coordinador ha de ponerse a la altura de los miembros del GRUPO que conforma

Comunicación
En todomomento debe darse, y no solo desde la palabra, sino desde los gestos, en lo que podemos denominar comunicación no verbal. Una comunicación adecuada es muestra de un grupo compacto, integro, donde reina el buen ambiente y en el que cada miembro asume su papel a la perfección.

Empatía
No hay que ser injustos ni juzgar al compañero. Hay que dar siempre la oportunidad. Hay que ponerse en sulugar para entenderlo.
Ser tolerante.

Roles en el grupo
El rol es la función que cada uno desempeña en un GRUPO y que los demás esperan de él. Es importante en un GRUPO que cada miembro esté satisfecho del rol que desempeña en el mismo

Hay una serie de roles que todo GRUPO debe tener, pero por encima de todos, está el del liderazgo. El líder es el miembro que ejerce influencia sobre el resto,el que tira del carro, en lenguaje coloquial.

Consejos para el coordinador

El coordinador (o animador) precisamente hace eso, anima. Aprovecha la experiencia que acumula y trata de que los miembros del GRUPO no tengan las dificultades que tuvo él mientras no coordinaba.

1. Ser persona y tener en cuenta que el GRUPO se compone de personas. La gente es lo más importante, el principalvalor del
GRUPO.
2. Tener paciencia, autocontrol, y autocrítico, especialmente durante las etapas de nacimiento y crecimiento del GRUPO.
3. Demostrar ganas e ilusión, dinamismo y movimiento.
4. Respetar en todo momento a todos los miembros, y fomentar éste entre los compañeros.
5. Fomentar el diálogo y la participación del GRUPO.
6. Valorar a las personas, su esfuerzo, opiniones, trabajo,...