dinamicas


















"Técnicas y Dinámicas de Grupo"

aplicadas a los procesos de formación




















ÍNDICE


1. El GRUPO
1.1. Tipos de Grupos.
1.2. Los Roles en el Grupo.
1.3. El liderazgo
1.4. La comunicación en el Grupo.

2. ETAPAS EN EL DESARROLLO DE UN GRUPO
2.1. Etapa de orientación
2.2. Etapa de establecimiento de normas
2.3.Etapa de solución de conflictos
2.4. Etapa de eficiencia
2.5. Etapa final

3. TÉCNICAS DE GRUPO
3.1. ¿Cómo elegir la técnica más adecuada?
3.2. Reglas válidas para cualquier técnica
3.3. Valores de las técnicas grupales

4. DINÁMICAS DE GRUPO.
4.1. De presentación
4.2. De afirmación grupal
4.3. De confianza grupal
4.4. De comunicación/ cooperación
4.5. De evaluación grupal

5. ANEXOS.6. BIBLIOGRAFíA





1. EL GRUPO

Las personas se reúnen, trabajan juntas y asisten a distintos acontecimientos deportivos /culturales en masa, estos posiblemente no formen un grupo, sino un agrupamiento. El grupo como realidad social es un conjunto de personas que participan en una misma estructura vivencial colectiva. El grupo no es sólo la suma de individuos que lo constituyen, sinoque, además, deben tener una misma finalidad y estar comunicados entre sí. Parece algo fácil a primera vista, sin embargo, la realidad es otra, personas diferentes se relacionan, se comunican y conviven y esto siempre resulta una tarea compleja.

Podemos concebir el grupo como una pluralidad de personas con relaciones recíprocas durante un periodo de tiempo apreciable y que compartendeterminada actividad u objetivos comunes.

F. Munné (1987) lo define como “ una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada una un determinado rol definitivo en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido”

Las características que van a definir a un grupo son:

Los individuos / personas que componen elgrupo tienen una estructura de relaciones.
Hay objetivos comunes a alcanzar. Los miembros necesitan ayudarse entre sí para lograr la consecución de objetivos.
Se da entre ellos comunicación e interacción.
Hay conciencia de grupo (percepción colectiva de unidad e intereses).
Se dan normas de comportamiento, comprendidas y observadas por los individuos.
Existen intereses y valores comunes,más o menos definidos, que son los que garantizan la unidad del grupo.
Posee una estructura social, en cuanto que cada miembro tiene una posición respecto a las posiciones de los demás.
Tienen una cierta permanencia o unidad.
Existe una necesidad de que las relaciones sean recíprocas (comunicación y contacto entre los miembros).
Se da una dinámica interna, en cuanto los grupos son unarealidad viva.
Se da un grado de cohesión que mantiene unido al grupo.
Habilidad para actuar de forma unitaria.







Resumiendo podemos considerar:

















1.1. Tipos de Grupos.

Existe gran variedad de grupos, el establecer una clasificación de éstos sería un trabajo amplio y complejo, ya que los criterios pueden ser muy diversos, según lascaracterísticas que se quieran destacar en cada caso.

a. Según sus orígenes: voluntario/ no voluntario
b. Según objetivos: con finalidad en sí mismos /con objetivos externos.
c. Según su estructura: formales /informales
d. Según funciones: familiares, educativos, económicos...
e. Según tamaño: pequeño, mediano, gran grupo...

De todas estas tipologías vamos a centrarnos en la que diferencia entregrupo primario, secundario y de referencia.

Grupo primario, es el caracterizado por predominar las relaciones totales, íntimas, cálidas, personales, espontáneas de tú a tú, entre sus miembros. Son ejemplos de este tipo de grupo, la familia, la pandilla...








Se caracteriza por:

Ser una formación social basada en el sentimiento. El individuo es considerado como un fin en sí...