dinàmicas

Dinámica: TRFH Tecnica de retroalimentacion
 
TRFH Tecnica de retroalimentacion
 
OBJETIVO
 Fomentar la apertura a la retroalimentación por medio de la retroalimentación anónima.
Proporcionar retroalimentación a aquellas personas que por lo general inhiben la retroalimentación y la comunicación eficaz.
 
TIEMPO:
Duración: 120 Minutos
TAMAÑO DEL GRUPO:
Ilimitado
LUGAR:
AulaNormal
Un salón amplio bien iluminado, buena acústica y ninguna barrera entre los participantes.
MATERIAL:
Fácil Adquisición
Tres tarjetas rayadas de 3’’ x 5’&rsquo
Lápiz o bolígrafo para cadaparticipante
Plumones y Rotafolio
 
DESARROLLO
SIN FORMATO
I. El instructor explica la importancia que tiene el abrirse a la comunicación ya que es esencial en la solución de conflictos, como enel buen funcionamiento de los equipos de trabajo; señala la necesidad de llevar a cabo un proceso en el cual se pueda compartir abiertamente una retroalimentación sobre actitudes y conductas. Aseguraque algunas personas podrían descubrir información acerca ellos y sobre su estilo de comunicación que inconscientemente emplean. También discute los riesgos que existen al abrirse a este tipo deretroalimentación.
II El grupo decide si emplean un proceso de retroalimentación anónima o si es conveniente aplicar un tipo diferente de confrontación o de retroalimentación abierta.
III. Si el grupo sedecide por un proceso de retroalimentación inicial en el cual los participantes permanecen en el anonimato, el instructor comienza la actividad discutiendo los principios de retroalimentaciónconstructiva.
IV. El instructor distribuye los lápices y las tres tarjetas rayadas a cada participante.
V. Vuelve a hacer hincapié sobre los principios de la retroalimentación constructiva, y da lassiguientes instrucciones, dando suficiente tiempo a los participantes de escribir cada respuesta.
1. En el extremo izquierdo superior de CADA tarjeta rayada, favor de anotar el nombre de UNA persona en...