Dinámica Grupal

HISTORIA

La dinámica de grupos tuvo su origen en Estados Unidos a finales de 1930, por la preocupación de la mejora en los resultados obtenidos en el campo político, económico, social y militar del país; la convergencia de ellas, así como la teoría de la Gestalt, contribuyeron a fundamentar la teoría de la dinámica de grupos.
El psicólogo norteamericano de origen alemán Kurt Lewin fue elpionero en el estudio de los grupos. Su teoría del campo del comportamiento fundamentó no sólo el estudio del comportamiento individual, sino también permitió la interpretación de fenómenos grupales y sociales.
Kurt Lewin desarrolla la teoría de la dinámica de grupo, según la cual el grupo no es una simple colección de individuos. Toma la psicología de la Gestalt y la traslada a lo que es un grupo(el todo no es lo mismo que la suma de sus partes). Entre los individuos que forman el grupo se producen múltiples fenómenos: atracción, repulsión, tensión.
Dice que el grupo como totalidad es como un sistema cerrado que está constituido por una energía o fuerza. Las corrientes que se establecen entre los miembros del grupo, determinan un movimiento, así va a haber un tipo de fuerza q tiende alcambio (fuerza positiva) y otra que va a ser la que nunca quiera cambiar (o negativa). De esta manera se va a dar un equilibrio en el grupo.
Bion considera al grupo desde el punto de vista terapéutico. Distingue el grupo bien organizado y estructurado con vistas al desarrollo de funciones de cooperación, de los supuestos básicos inconscientes y espontáneos de carácter social de la personalidadhumana.
Consideraba la psicología individual y de grupo como distintas maneras de enfocar un mismo fenómeno. También él se dio cuenta de la existencia de fuerzas contradictorias en el seno del grupo y las agrupó en dos tendencias: progresiva (de orden racional, cooperativa, tendente a la consecución de los objetivos) y regresiva (de orden irracional, inconsciente y dominada por las fantasías).
J.L.Moreno, creador del término "Psicoterapia de Grupo", mantiene una visión "totalista" de los grupos, con una especial consideración de la incidencia terapéutica de un paciente sobre otro.

EVOLUCIÓN DE LOS GRUPOS
Peter R. Scholtes presenta una evolución que experimentan los grupos desde su formación hasta el trabajo de equipo. Lo presenta en cuatro etapas que pueden observarse en muchos grupos,incluso en el matrimonio.
Hice una adaptación de esa propuesta de acuerdo con mi observación, para lo cual elaboré un diagrama que me permite ver este proceso.

He observado que algunos grupos pasan tan rápido por estas etapas que parece que no pasan por ellas. Yo establecería que el proceso puede omitir en la práctica el paso por alguna(s) de esas etapas.
Algunos equipos no logran superartodas las etapas; se estacionan en alguna de ellas, según la circunstancia y las características de sus elementos.
Además, los grupos pueden regresar en cualquier momento a la etapa anterior, inclusive al principio. En algunos casos el ingreso al grupo de un elemento nuevo puede hacer que un grupo en etapas avanzadas, regulación o actuación, regresen a la etapa de conmoción. Como menciono algunasveces a mis alumnos, en un matrimonio cuando todo funciona en la etapa de actuación, la llegada de un nuevo hijo o de una nueva secretaria del marido pueden ser agentes que lleven al equipo la etapa de conmoción.
En la empresa es común ver que un equipo exitoso en la etapa de actuación sea desmembrado por promociones o ascensos de sus elementos, ya que al distinguirse como equipo exitoso, susmiembros, por lo general, sobresalen de modo individual también.
Aunque existe una reacción por muchos gerentes al dejar sus puestos y asumir los de líder de equipo donde su posición queda al mismo nivel que el del resto como se indica en la figura en la que el circulo oscuro representa al jefe. Sin embargo, el trabajo del líder en el grupo es ahora un efectivo trabajo de liderazgo donde es necesario...