Dinámicas De Grupos

Animación y dinámica de grupos.
El grupo de trabajo.

INDICE:
1. Introducción.
2. Grupos a los que pertenezco.
3. Análisis del grupo.Cohesión. Roles.
4. Reflexión individual sobre las diferentes formas de liderazgo y las ventajas e inconvenientes de cada una de ellas.
5. Conclusión final.
6. Bibliografía.
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1. Introducción
Un grupo es un conjunto depersonas que se reúnen, interactúan entre ellos, comparten la misma estructura vivencial, con una serie de normas internas de convivencia, una dinámica implícita de grupo y unas normas externas y explícitas.
También en los grupos tiene que existir entre sus miembros, una conciencia colectiva, con una finalidad compartida.

Las ventajas que tienen los grupos es que uniendo y coordinando esfuerzosy recursos el grupo consigue metas que individualmente resultarían más difíciles de conseguir.
El grupo es una entidad viva que experimenta un desarrollo desde su creación hasta el final del mismo. Se pueden señalar varias etapas:
• El nacimiento de este a partir de la agrupación de personas que interactúan entre ellas y tienen un objetivo común.
• El crecimiento del grupo y laidentificación de las funciones que van a desempeñar cada uno de sus miembros.
• La maduración que se produce con la identificación plena de los miembros del grupo como parte de él.
• Y por último la muerte del grupo, porque desaparezca la finalidad compartida y el objetivo común.

Se pueden clasificar, teniendo en cuenta diferentes criterios en relación al afecto, la estructura, el númerode miembros y los objetivos que desee.
Cada miembro de grupo desempeñará un rol diferente según su función y posición dentro del grupo. Podemos dividir los roles en tres categorías:
-Roles centrados en la tare: tomar la iniciativa, aportar ideas y sugerencias al grupo, conducir a la toma de decisiones, etc.
-Roles centrados en conservar la cohesión: mantienen el grupo unido, creando unclima positivo, buscan soluciones a los conflictos.
-Roles obstaculizadores, manipulan al grupo, intentan ser el centro de atención. Tienen en cuenta solo su propia satisfacción.

En todos los grupos existe una única persona que se convierte en el centro y eje de la estructura de este, los orienta y los conduce hacia los objetivos propuestos, manteniéndolo cohesionado e impulsando suactividad, se trata del líder.
Existen varios tipos de liderazgo:
• Líder autoritario.
• Líder permisivo.
• Líder democrático.






2. Grupos a los que pertenezco:
Todas las personas desde el momento en el que nacemos formamos parte de un grupo, mi realidad como persona en lo referente a la pertenencia a grupos es la siguiente:
En el plano personal:
1. La familia: soyla madre de un grupo primario, que se caracteriza por un número reducido de miembros en concreto de cuatro personas y donde priman las funciones afectivas.
2. Grupo de amigos: somos una peña de futbol con una estructura informal y menos organizada. Se pretende la satisfacción de las necesidades afectivas de sus miembros, basándose en el ocio y la amistad. Es un grupo grande con más de quincemiembros.
3. Grupo de vecinos: soy otra vecina más de los treinta que formamos la comunidad. Tiene una estructura formal y organizada. Se constituye para conseguir objetivos como: mantenimiento de zonas comunes, limpieza, pago de recibos de la comunidad para gastos, evitar conflictos entre los vecinos…
Plano profesional o educativo:
1. El grupo de clase: formo parte del grupo de alumnosde la modalidad e-learning del ciclo formativo de educación infantil.Se caracteriza por que las relaciones son más frías, impersonales y formales y donde priman también las funciones afectivas. Es un grupo bastante grande. Es también de educación y de formación, cuyos objetivos comunes se encuentran en relacionarnos vía Internet para conseguir superar los módulos del ciclo formativo,...