Dios

plan académico
MÓDULO DE ÉTICA
2010
El ejercicio de la Salud ocupacional y la gestión de los riesgos profesionales
implica un compromiso más alto que el mero conocimiento técnico y la experiencia
dentro de los modelos de Seguridad basada en el comportamiento. Este ejercicio
demanda un compromiso frente a la calidad de vida de los individuos y las
comunidades; entendiendo que lasoportunidades de mejoramiento de estas
condiciones es un mandato universal para hacer posible el crecimiento y desarrollo
social de los grupos.
Procurar un ambiente saludable, cordial y altamente productivo implica contar con
las habilidades y destrezas en negociación; ser un excelente observador, poder
motivar comportamientos y actitudes; lograr generar en las personas una actitud
consciente hacia elauto cuidado, la prevención y las relaciones amables con las
comunidades circundantes al igual que la obligación de proteger el ambiente y los
recursos naturales . Y ante todo, ser coherente entre los discursos y el actuar.

Especialización GALVEZ – MODULO DE ÉTICA
IVAN GUILLERMO en Riesgos y Salud Ocupacional: Módulo Ética – Iván Guillermo Gálvez Romero © 2010

CONTENIDO TEMÁTICO:Primera Sesión:

Acuerdos, objetivos,
Metodología.
Términos básicos.

Segunda Sesión: Principios deontológicos.
Comités de ética profesional
Tercera Sesión:

Código de Ética
Condiciones del mercado

Cuarta Sesión:

Metodología y análisis de casos:
Examen final

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IVAN GUILLERMO en Riesgos y Salud Ocupacional: Módulo Ética – Iván Guillermo GálvezRomero © 2010

SISTEMA DE EVALUACIÓN Y
PORCENTAJE DE NOTAS:
Primer 30%

Tres talleres en clase.

Segundo 30%:

Un ensayo y dos quiz

Tercer 20%:

Una presentación temática: brouchure y
tres preguntas , 10 minutos de exposición
y máximo tres personas /grupo.

Cuarto 20%:

Examen final – Escrito – Selección múltiple

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IVAN GUILLERMO enRiesgos y Salud Ocupacional: Módulo Ética – Iván Guillermo Gálvez Romero © 2010

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IVAN GUILLERMO en Riesgos y Salud Ocupacional: Módulo Ética – Iván Guillermo Gálvez Romero © 2010

EL VALOR
Apreciación, Destacar algo frente a los demás
MECANISMO DE CONTROL SOCIAL

ESTIMULA
Me gusta que seas
obediente. Por eso te
quiero, “Pórtate bien”
Debesde ser Respetuoso,
SE siempre FIEL Y LEAL.

SANCIONA
“Te das cuenta, que no
te puedes comportar
solo”
Así me pagas todo lo
que hago por ti.
Esperaba más de ti.

CONTROLA
“Hay que Cumplir para
exigir”
Se responsable y te ira bien
Te quiero porqué..
Te amó, si tú...

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IVAN GUILLERMO en Riesgos y Salud Ocupacional: Módulo Ética – IvánGuillermo Gálvez Romero © 2010

LA FILOSOFÍA DE LOS
VALORES :
Axiología: Iniciada por Lotze; difundida por Ch. Von Ehrenfels, A. Von Meinong, W.
Windelband, H. Rockert, M.Sheler y N. Hartmann.
Se presenta en polaridad (bien -mal; justicia - injusticia).
Admite unos grados de intensidad, se da en una jerarquía.
No es netamente racional ya que sólo es aprensible por experiencia emocional,
personaly concreta de la realidad social.
El valor requiere de una realidad que lo sustente , posee un contenido que lo
distingue de otros valores.
El estudio del ser no agota no agota el campo de lo que se da, de lo que hay:
la belleza, el bien , el amor, etc. Ya que aún sin ser seres tampoco son meras
ficciones, SON VALORES. En esencia, el valor nace de

LA CAPACIDAD VALORATIVA DEL HOMBREEspecialización GALVEZ – MODULO DE ÉTICA
IVAN GUILLERMO en Riesgos y Salud Ocupacional: Módulo Ética – Iván Guillermo Gálvez Romero © 2010

La
moral:
Relativo o perteneciente a las costumbres, actos y
pensamientos humano, en especial desde el punto de
vista de bondad o malicia.
Conforme a la normas comúnmente aceptadas en una
sociedad.
Construcción social, colectiva, relativa al contexto....