Diplomado de Seguridad Industrial

DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

EVALUACION

MODULO : SALUD OCUPACIONAL















1. ¿Por qué es importante el bienestar y la salud en el trabajo?
Es importante su bienestar físico, mental y social de los trabajadores, ya que al sentirse satisfechos con su puesto de trabajo expresaran un buen desempeño laboral por endela productividad será beneficioso para la empresa donde trabajan, reduce el absentismo, un control en los costos crecientes del cuidado de la salud, una reducción de las lesiones, una mejora en la moral de los empleados y una mayor seguridad de que permanezcan con la empresa.
Asimismo asignándole un puesto de trabajo que se adapte a sus aptitudes físicas y mentales, para que de esta forma sesientan realizados y felices. Para que nuestros empleados gocen de una buena salud laboral es imprescindible que estos desarrollen su trabajo en un medio ambiente de trabajo adecuado, donde los trabajadores puedan realizar su actividad de forma que se sientan útiles, valorados y miembros de nuestra organización. No debemos olvidar que el trabajo en sí es una fuente de salud con el que las personasconsiguen aspectos positivos y favorables para la misma y en el que desarrollan una actividad física y mental que les revitaliza y les hace sentirse bien.
2. ¿Qué es un sistema de gestión de la salud y Seguridad Laboral?
Es la administración de la prevención, eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador. Tiene por objeto proporcionar unmétodo para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidasadoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos. Se hace a través de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia, etc. Que son liderados por la Dirección de la empresa. El enfoque del SG-SST asegura que la aplicación de las medidas deprevención y protección se lleva a cabo de una manera eficiente y coherente, se establecen políticas pertinentes, se contraen compromisos, se consideran todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos, y la dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad.

3. ¿Cuáles son los principales problemas en relación a la salud de lasmujeres que trabajan?
Los trastornos musculo esqueléticos derivados de trabajo repetitivo, trabajo pesado o posturas difíciles.
Problemas de salud mental ( estrés, depresión, ansiedad)
Problemas dermatológicos, el número de mujeres que padece dermatitis es el doble del de los hombres.
Problemas de salud reproductiva, infertilidad, abortos espontáneos, daño al feto, malformaciones.Exposiciones a substancias químicas (v.g. solventes) que afectan a órganos específicos.
Cánceres específicos, v.g. de mama, cervical, de los ovarios.
Discriminación, intimidación, acoso sexual y violencia sexual son también problemas graves encontrados por las mujeres en el trabajo.

4. Elija una actividad económica de la zona costera del Perú. ¿qué medidas preventivas en la salud laboralconsideraría?
LA PESCA
Riesgos: Los riesgos por la actividad pesquera son debidos principalmente al trabajo con la diversa maquinaria utilizada para largar y virar los artes, al manejo propio de las artes y a los sobreesfuerzos en la manipulación de las capturas, ya sea al extraerlas de las artes, como al estibarlas en cubierta o en las bodegas. Cada modalidad conlleva una serie de maniobras y el uso de...