diplomado empresariales

ACCESO AL EMPLEO
DESDE UNA PERSPECTIVA
DE GÉNERO
05/12/2013
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
MARCO NORMATIVO DE LAS POLITICAS DE EMPLEO Y PROTECCION
SOCIAL
PROFESOR: JOSE ANTONIO SOLER ARREBOLA

CERVANTES RODRÍGUEZ, PAOLA
GONZÁLEZ LOSILLA, JUAN JESUS
MUÑOZ GARCÍA, SILVIA
NAVARRO MARTÍNEZ, MARÍA ROSA
SÁNCHEZ MARTÍNEZ, NOELIA

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RESUMEN
Para prevenir ladiscriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, se hace
necesario realizar actuaciones que faciliten la inclusión e integración transversal de la
igualdad de oportunidades en el diseño, implantación y evaluación de las políticas
públicas de empleo y de reactivación económica. Así mismo, es relevante incorporar
medidas para garantizar la igualdad en el acceso y la participación en los programasde
empleo y formación para el empleo.
A efectos de su posible aplicación, es preciso desarrollar medidas y actuaciones
específicas, que se llevarán a cabo por las Administraciones responsables, de manera
coordinada. Entre otras, las siguientes:
1. Medidas para la integración transversal de la igualdad de oportunidades en las
políticas públicas de empleo.
2. Acciones de refuerzo de laspolíticas activas de empleo en ámbitos donde las tasas de
empleo femenino sean especialmente bajas.
3. Medidas para fomentar la participación de mujeres y hombres en la formación para el
empleo, en las prácticas no laborales en empresas.
4. Análisis, estudio y desagregación de los datos por sexo, para favorecer la
visibilización de la situación socio-laboral de las mujeres en España, y de suparticipación en los programas de políticas activas de empleo.
5. Actuaciones en el Plan de Acción para la Igualdad entre mujeres y hombres en la
Sociedad de la Información para contribuir a la reducción de la brecha tecnológica y
digital.

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ÍNDICE
RESUMEN

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INDICE

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INTRODUCCIÓ

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I/ CONCEPTOS GENERALES
1.1.
Sexo y género
1.2.
Igualdad formal, real y equidad1.2.1. Igualdad formal y real
1.2.2. Equidad de género
1.2.3. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
1.3.
Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género
1.4. Conceptos en el ámbito productivo
1.4.1. Estereotipos de género, impacto en el empleo de las
mujere s
1.5.
División sexual del trabajo
1.6.
Brecha de género

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II/ SITUACIÓN ACTUAL DE LAS MUJERES Y HOMBRES
EN EL MERCADO LABORAL.
2.1. Acceso al empleo y contratación
2.2. Oferta de empleo y el proceso de selección
2.3. Perfiles académicos en el acceso al empleo y la
promoción laboral. Desarrollo profesional y promoción
2.4. Categorías profesionales y retribución salarial
2.5. División sexual del trabajo
2.6. Techo de cristal
2.7.Acceso de mujeres y hombres a puestos de responsabilidad
III/ MARCO NORMARTIVO
3.1. Marco normativo europeo
3.1.1. Tratados
3.1.2. Medidas legislativas
3.1.3. Igualdad en el acceso al empleo
3.1.4. Retribución salarial
3.1.5. Protección social
3.1.6. Dignidad del hombre y de la mujer en el trabajo
3.1.7. Participación equilibrada de las mujeres y de los hombres
en los procesos de tomade decisiones
3.1.8. Jurisprudencia comunitaria
3.2. Marco normativo nacional
3.2.1. Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres
3.2.2. Aspectos generales de la Ley de Igualdad
3.2.3. Ley de empleo 56/2003
3.2.4 Repercusiones en Estatuto de los Trabajadores
3.2.5. Negociación colectiva

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3.3. Marco normativo autonómico
3.4. Marco normativo local

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IV/ ACCIONES POSITIVAS. Origen, definición y
características
4.1. Qué son las acciones positivas
4.2. Qué pretenden las acciones positivas...