Direccion del capital humano

La Dirección de Capital Humano (DCH), tiene el compromiso de planificar, coordinar y controlar la administración y desarrollo del capital humano del Instituto para contar con personal calificado ymantener la armonía en las relaciones laborales.

Algunas funciones de la DCH consisten en dirigir, administrar, controlar, custodiar y evaluar los sistemas de personal, nómina, pago deremuneraciones, servicios de apoyo y atención a las necesidades de información de terceros, de acuerdo con la normatividad aplicable.

Como funciona
LIDER
Líder es la acción mediante la cual se obtiene laadhesión de las personas para que éstas se comprometan en la obtención de los objetivos del equipo, de una parte de la organización o de la organización total a la cual pertenecen.
LIDERAZGO--------------→ ADHESION + OBJETIVOS + GRUPO/ORGANIZACION
Esta adhesión se obtiene a través del proceso de motivación por medio del cual el líder genera una corriente de relación con su equipo de la quesurge un camino, una dirección hacia el logro de determinados objetivos que serán compartidos por todos los integrantes tanto individualmente como colectivamente.
También podemos definir al liderazgocomo la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del equipo.
En el caso de una organización los objetivos personales
de los miembrosdeberán ser compatibles con los de la organización. Esto significa que los individuos verán como posible alcanzar sus objetivos personales a través del logro de los objetivos de la organización.OBJETIVOS ------------------→ DE LAS PERSONAS, DE LA ORGANIZACION
ELEMENTOS DEL LIDERAZGO INTEGRADOR
1) La necesidad de visualizar y definir cuales son los objetivos del equipo y de la organización.
2)La obtención de la voluntad de los miembros del equipo o de la organización para que pongan su esfuerzo en el logro de los objetivos.
Las funciones primordiales de un líder son:
A) Concebir una...