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DISEñO PRELIMINAR DE PROGRAMA MUNICIPAL DE APOYO A LA CREACION Y FORTALECIMIENTO DE EMPRESAS INNOVADORAS

1. IDENTIFICACION Y ALCANCE DE LA PROBLEMÁTICA A ATENDER
Según el análisis realizado se ha detectado la necesidad de mano de obra calificada para desempeñarse en el sector productivo de las diversas industrias textiles ubicadas en el Parque Industrial de Villa Flandria y aledaños, elproyecto se basa en satisfacer dicha necesidad mediante la formación de un Instituto de capacitación permanente para la fuerza de trabajo de la zona con el fin de mejorar la calidad del personal y atraer nuevas fuente de trabajo, contribuyendo con la búsqueda.
2. NORMATIVA VIGENTE EN LA TEMATICA
Según la disponibilidad de información, solo se tuvo acceso a la reglamentación a nivel provincial, yaque no se encontraron datos sobre el partido de Lujan. Además en anexo 1 se incluye Ley 26058 – Ley de Educación Técnico Profesional.

FALTARIA PEQUEÑO ANALISIS DE LA LEY

Esta ley impulsa la formación profesional de los trabajadores y trabajadoras como política activa de empleo alentando la formación continua a lo largo de toda su vida.

Para alcanzar un mayor impacto de las políticas deformación continua, las acciones se promueven de dos maneras: a través de los sectores de actividad y a través de los organismos que actúan en el territorio nacional.

Destacando entre sus artículos mas importantes el objetivo de la misma, que es
regular y ordenar la educación Técnico Profesional en el nivel medio y superior no universitario del Sistema Educativo Nacional y la FormaciónProfesional.
El derecho a la Educación Técnico Profesional, de todo habitante de la Nación Argentina.
El impulso de la Educación Técnico Profesional de promover en las personas el aprendizaje de capacidades conocimientos, habilidades, destrezas, valores y actitudes.


3. DISEÑO DEL PROGRAMA PRELIMINAR DE APOYO
a) JUSTIFICACION:
Ayudamos a las empresas a incorporar a la especialización como unaherramienta de diferenciación. Para ello, brindamos servicios que ayudan a comprender la importancia de la disciplina en la filosofía de la organización.
A través de asesoría, diagnósticos, búsquedas de técnicos, y la capacitación de la fuerza actual de trabajo de las empresas textiles ubicadas en el parque Industrial de Villa Flandria y aledaños.

b) OBJETIVOS:
El objetivo del proyecto resideen generar un nuevo personal técnico funcional a las necesidades actuales de la industria textil.
Mantener y atraer a personal idóneo de este sector de la industria, para conservar y expandir la competitividad.
Llevar a cabo proyectos de investigación relacionados con las tendencias técnico productivas que involucra este sector de la economía nación.
Asesoramiento técnico profesional aempresas medianas y pequeñas, colaborando con la formación de una red de contactos del sector.
Asesoramiento profesional a emprendimientos relacionados con innovaciones en la industria textil.

c) DESTINATARIOS:
Nos enfocamos al personal de micro emprendimiento, y medianas y pequeñas empresas de la industria textil de la zona de influencia, como así también nos dirigimos a la poblacióneconómicamente activa que desee profesionalizar su conocimientos en rubro.



d) LINEA MIENTOS DE TRABAJO ( ACCIONES CONCRETRAS DE APOYO)

CAPACITACION: El Centro de Capacitación Técnica Textil cuenta en su estructura con un área de actualización profesional, que está orientada a organizar capacitaciones y charlas sobre temas relacionados con la industria textil que despiertan interés del público. Elobjetivo del área es incentivar la incorporación de una cultura de espcialización en el sector textil, con el convencimiento de que resulta una herramienta clave para mejorar su desempeño.
Las capacitaciones son cursos intensivos que se orientan a un grupo reducido de participantes, y que se adaptan a las necesidades particulares de las zonas geográficas donde se dictan.
Son actividades...