Direccion Y Liderazgo

Título:
Modos de producción

Planteamiento del tema:


Atreves de la historia , el hombre se a tenido que mantener en agrupaciones con el propósito de subsistir,creando con ello un sin numero de sociedades pero en este caso tocaremos el tema de relación laboral(liderazgo y trabajo en equipo) en donde a tenido que aprender a dominar determinados aspectossociales dependiendo de aptitudes y cualidades, habilidades del ser humano para desarrollar determinadas funciones dentro de un desarrollo de un trabajo ya sea manual o intelectual de ello los puedoclasificar en esta jerarquización, gerentes, jefes de grupo, mano de obra calificada y no calificada.


Investigación y Argumentación:


Agustín Reyes Ponce en el texto ADMINISTRACION DEEMPRESAS, teoría y practica, primera parte, en su tema administración de de personas y cosas (división básica) emite que el éxito de toda función social, y en particular de las que se realizan en unaempresa, depende de dos elementos distintos: las personas que las llevan a cabo y las dirigen, y las cosas o bienes de que se valen para realizarlas.
Así, entre las personas podemos mencionar en unaempresa: los directivos, los administradores, los técnicos, los supervisores inmediatos, los empleados calificados y no calificados, los obreros calificados y no calificados, etc.
Entre otras cosas,aunque puede considerarse un gran numero, podemos mencionar las maquinas, los materiales, los métodos, y el dinero



Mientras tanto. Marta Harnecker, nos lo manifiesta de esta forma. En su libro,los conceptos elementales del materialismo histórico. Que a su forma nos dice,
El marxismo sostiene es que los hombres no están solos y aislados en su lucha por la transformación de la naturaleza. Queal efectuar el proceso de trabajo establecen entre si determinadas relaciones: relaciones de colaboración y ayuda mutua, relación de explotación, o relación de transición entre ambos extremos, esta...