Direccion Y Liderazgo
Páginas: 3 (542 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2013
|Nombre: Angel Fernández Ponce |Matrícula: 2698191-9 |
|Nombre del curso: Dirección y liderazgo.|Nombre del profesor: Gabriela García Morelos. |
|Módulo: 1 Cambio de cultura |Actividad: Actividad 2 Evaluable 1 Aspectos del Desempeño || | |
|Fecha: Jueves 17 de enero del 2013|
|Bibliografía: |
|||http://esp.aarticles.net/empleo-negocios/1967-kakie-plyusy-i-minusy-imeet-priem-na-rabotu-sotrudnikov-bez-opyta.html |
|http://www.slideshare.net/iiLiiZz/psicologo-industrial ||http://www.trabajarmejor.com.ar/sitio/articulo.php?id=actualizacion_profesional_necesidad_permanente |
Título: La cultura dentro de las organizaciones.
Planteamientodel tema:
Es normal que una empresa cada determinado tiempo decida actualizarse, no solo con personal sino también con sus productos o servicios, y clientes, y tal es el caso que se nos presente conla empresa “OFITEC” quién ha decidido implementar un nuevo producto a su mercado, pero debido a que tienen gente en el área de ventas con mucha antigüedad, resulta algo difícil para algunosadaptarse a las actualizaciones y mejoras que van surgiendo día a día.
Investigación y Argumentación:
El que una empresa a lo largo de los años conserve a sus empleados por bastante tiempo resulta...
|Nombre del curso: Dirección y liderazgo.|Nombre del profesor: Gabriela García Morelos. |
|Módulo: 1 Cambio de cultura |Actividad: Actividad 2 Evaluable 1 Aspectos del Desempeño || | |
|Fecha: Jueves 17 de enero del 2013|
|Bibliografía: |
|||http://esp.aarticles.net/empleo-negocios/1967-kakie-plyusy-i-minusy-imeet-priem-na-rabotu-sotrudnikov-bez-opyta.html |
|http://www.slideshare.net/iiLiiZz/psicologo-industrial ||http://www.trabajarmejor.com.ar/sitio/articulo.php?id=actualizacion_profesional_necesidad_permanente |
Título: La cultura dentro de las organizaciones.
Planteamientodel tema:
Es normal que una empresa cada determinado tiempo decida actualizarse, no solo con personal sino también con sus productos o servicios, y clientes, y tal es el caso que se nos presente conla empresa “OFITEC” quién ha decidido implementar un nuevo producto a su mercado, pero debido a que tienen gente en el área de ventas con mucha antigüedad, resulta algo difícil para algunosadaptarse a las actualizaciones y mejoras que van surgiendo día a día.
Investigación y Argumentación:
El que una empresa a lo largo de los años conserve a sus empleados por bastante tiempo resulta...
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