Direccion

JERARQUIZACION

CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL


PRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVIDAD
DIRECCION
DIRECCION
MOTIVACION
MOTIVACION
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
COMUNICACIÓNORGANIZACIONAL













JUSTIFICACION

En toda organización sabemos que se tiene una cultura (filosofía) de trabajo distinta de otras y que es la que manipula el ambienteinterno de la organización.
Considerando la importancia que tiene la ideología que adopta cada uno de los miembros que pertenecen a la organización, llegue a la conclusión que el principal factor qaltera el orden dentro de la empresa colchonera y que a su vez debería ser el primero en restaurarse es la Cultura organizacional.
Pues si la cultura organizacional es la adecuada y así mismo seencargan de que está, este siempre presente y en constante practica con y por los miembros podremos arreglar los diversos problemas que existan dentro de la empresa.
Entonces restructurando lacultura que se tiene, analizándola podremos desechar de ella aquello que no funcione, creando nuevas y mejores filosofías que se adapten mejor al ambiente de la organización.
En segundo nivel, después dehaber abordado una nueva cultura organizacional, pienso que lo que mejorará por consiguiente es la Comunicación Organizacional.
Ya que al retener las ideologías planteadas con anterioridad, lacomunicación fluirá de diferentes formas hacia diferentes lados, y esta deberá llegar a cada rincón de la empresa.
Como tercer nivel mejorando la calidad en la comunicación organizacional, coloque LaMotivación.
Pues si se considera que la comunicación mejoro notablemente en determinado tiempo, vamos a tener mejores oídos para atender aquellos problemas o para tener el conocimiento de todo loque puede inquietar a los colaboradores, podremos atender sus necesidades y de esta manera conocer que es lo que motiva a cada uno de ellos.
En cuarto nivel coloque La Dirección, porque creo que...