Direccion

Desde nuestros antepasados ha sido de gran importancia tener un orden en cada acción que realizamos si queremos que las cosas nos salgan bien; para lograr esto es necesario tener una buena comunicación, tener a un líder que nos guíe y principalmente tener un objetivo claro y compartirlo con las demás personas con las cuales laboramos.
De esta forma nos damos cuenta de la estrecha relación queexiste entre la dirección y el liderazgo, ya que este es fundamental en la toma de decisiones. Por esta razón la persona que esté a cargo de la dirección en cualquier organización lleva consigo una responsabilidad muy grande, ya que en ella recaen los resultados de la empresa, ya sea para bien o para mal. ¿Y que sería de una organización si no existiera la dirección? Simplemente sería imposiblelaborar así, pues mediante ésta se desarrolla la motivación, el liderazgo al igual que de ella depende que exista una buena comunicación.

Un aspecto que es de suma importancia para lograr una buena dirección es la ejecución, pues de nada nos serviría llevar a cabo todos los pasos de una administración si no se ejecuta de una forma adecuada. Como todos sabemos la dirección en una empresa esfundamental y es necesario saber cómo adaptarse a ella para que ésta sea eficiente. La dirección cosiste en usar la influencia para motivar los empleados para que alcancen las metas organizacionales. Es un curso del área de administración de empresas y negocios, también es la relación en la cual una persona, o sea el dirigente, influye en otros para que trabajen juntos voluntariamente en tareasrelacionadas para lograr lo que el dirigente desea; también se puede citar como una influencia bajo la cual los subordinados aceptan voluntariamente la dirección y el control por parte de otra persona o jefe, o bien, es la función del proceso administrativo que consiste en guiar las acciones hacia el logro de los objetivos.
Para entender más ampliamente el concepto, es necesario que se explique cadauna de las partes que comprenden este tema: dirección, comunicación, motivación y liderazgo, pues algunas veces podemos confundir los conceptos por el papel que representan dentro de la organización y la forma en la que se llegan a desarrollar. Para esto es importante saber quien lo desempeña en qué momento y cuál es el objetivo de cada una de ellos.

En la dirección es muy importante quequien la lleva a cabo sea una persona que sepa motivar a los subordinados para el logro de los objetivos de la empresa, que tenga la capacidad de persuadirlos de cierta forma y que al mismo tiempo tenga la suficiente autoridad para lograr las formas de conducta mas deseables en los miembros de la estructura organizacional. La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados yconsecuentemente, en la productividad.
Otro aspecto muy importante en un director como se hablo anteriormente es la toma de decisiones, es tal la importancia de elegir un camino para la empresa en los altos niveles que se han desarrollado numerosas técnicas, basadas generalmente en herramientas matemáticas y en investigación de operaciones.
Podemos decir que la dirección es aquel elemento de laadministración en el que se lograr la realización efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente o delegando dicha autoridad, y se vigila de manera simultánea que se cumplan en la forma adecuada todas las órdenes emitidas. 

Por otra parte no es posible imaginar a una organización sin comunicación pues estáintegrada por seres humanos, sabemos que sin ella no se llegaría a muchas cosas y mucho menos se hubiera llegado a lo que hoy en día somos. La comunicación nos permite interactuar con los demás y nos ayuda a transmitir conocimientos, sentimientos, o simple información.
Dentro de la organización la comunicación es más que un simple proceso, significa la sincronía de los pensamientos y objetivos de los...