Dirección de Recursos Humanos

Dirección de Recursos Humanos
Sobre la base de la descripción del cargo entregada se solicita definir el perfil de competencias del puesto que debería incluir competencias genéricas ycompetencias técnicas.
R: El cargo de Administrativo Contable, sugiere de una competencia alta, ya que la cantidad de perfiles que pueden tener es variada en el mundo laboral y además existen profesiones concaracterísticas similares que pueden ejecutar las mismas funciones dentro de la empresa. El perfil de competencia del cargo Administrativo contable que deberá poseer el ocupante para llevar a cabo sulabor con eficiencia, seguridad y eficacia es:
Tener capacidad de análisis a la hora de la toma de decisiones, se identifico esta competencia debido a que el cargo de administrativo contable seenfrenta constantemente a este tipo de situaciones.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión manteniendo las buenas relaciones interpersonales.
Autonomía y eficiente administración del tiempo,ya que tiene que ejecutar múltiples funciones en una determinada jornada de trabajo.
Lealtad y sentido de pertenencia, una competencia genérica fundamental que se refiere a la identificación decada trabajador con la organización y a la disposición que tenga el trabajador para defender los intereses de la empresa en ocasiones en que éstos se vean amenazados.
Trabajo en equipo, implicaestablecer relaciones de cooperación y preocupación no sólo por las propias responsabilidades sino también por las del resto del equipo de trabajo, además de no solo conseguir metas individuales sino metas anivel organizacional.
Tener un alto conocimiento en cuanto a tecnología y a las tareas que se le encomiendan, es una virtud o cualidad que la persona debe tener para al momento de la seleccióncomparar si sus conocimientos son suficientes para el equipo de trabajo que hay en el departamento.
Espíritu emprendedor e innovador, una competencia genérica que se refiere a tener iniciativa para...