Directorios sindicales

Instituto Superior de Comercio N° 2
Especialidad: Administración de Recursos Humanos.
Ramo: Legislación Laboral y Previsional.
Profesor: Sr. Luis Prunes G.
5° B.
2002.

SINDICATOS:

ESTATUTOS, DIRECTORIO Y FUERO SINDICAL.

Nombres:

Cristian Quezada Salinas.
Juan Navarro Rosas.
Jaime Muñoz.

INDICE.

PRÓLOGO.

SINDICATOS

El sindicato es una asociación permanente, autónomay sin fines de lucro, de trabajadores ligados por intereses sociales y económicos comunes y cuyo objetivo es la representación, defensa y promoción, tanto colectiva como individual, de esos intereses.
El sindicato es una asociación de base, se le considera por ello como organización de primer grado. Hay otras organizaciones sindicales de grados superiores, que no son de base por no estarformadas directamente por trabajadores, sino que son uniones de otras asociaciones. Tales organizaciones son: las federaciones, las confederaciones, y las centrales sindicales.
La Constitución Política y el Código del Trabajo garantizan el derecho de los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado para constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimenconvenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.
A su vez las organizaciones sindicales tienen derecho a:
a) Constituir federaciones, confederaciones y centrales sindicales;
b) Afiliarse y desafiliarse de estas organizaciones, y
c) Constituir organizaciones internacionales de trabajadores y afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma queprescriban los respectivos estatutos y las normas, usos y prácticas del derecho internacional.( Art. 213).

Afiliación Sindical:

Es la manifestación de voluntad de un trabajador, por la cual se incorpora a un sindicato en las condiciones y requisitos que la ley y sus estatutos establecen. El estatuto del sindicato deberá contemplar los requisitos de afiliación, de desafiliación y los derechos yobligaciones de sus miembros. ( Art. 231)
La intención del trabajador de afiliarse a un sindicato debe manifestarse en forma personal, no pudiendo encargar a otra persona que lo haga por él (la manifestación de voluntad de afiliarse es personal e indelegable).
Los trabajadores menores de edad no requieren de autorización alguna para afiliarse a un sindicato. (Art. 214).
Nadie puede ser obligado aafiliarse a un sindicato para desempeñar o desarrollar una actividad ni tampoco podrá impedirse su desafiliación.
Asimismo, no se podrá poner como condición para el empleo de un trabajador su afiliación o desafiliación a una organización sindical. También está prohibido impedir o dificultar la afiliación sindical de un trabajador, despedirlo o perjudicarlo por causa de su afiliación sindical o de suparticipación en actividades sindicales.

Objetivos de las Organizaciones Sindicales:

Entre los más importantes objetivos de las organizaciones sindicales están:
a) Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos establecidos de los contratos individuales de trabajo, cuando se lo soliciten los asociados;
b) Sin necesidad de que lo soliciten los asociados, el sindicatorepresenta a sus afiliados en el ejercicio de los derechos contenidos en los contratos y convenios colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales y contractuales que afecten a la generalidad de sus socios;
c) Representar a los afiliados en las diversas etapas de la negociación colectiva.
d) Preocuparse porque se cumplan las leyes del trabajo y seguridad social, y denunciar lasinfracciones a estas leyes;
e) Participar en los juicios y reclamaciones por aplicación de multas, y por denuncias por prácticas desleales y antisindicales;
f) Prestar ayuda a los afiliados y estimular en ellos la cooperación mutua, la convivencia humana e integral, así como la educación técnica, general y sindical;
g) Fomentar el mejoramiento del sistema de prevención de riesgos de accidentes...