direfencias de la ley prosesal laboralantigua y la nueva ley

Diferencias de la ley procesal laboral antigua y la nueva ley procesal laboral
La nuela ley procesal laboral incluye es materia legislativa tres principios de drecxho laboral:
Celeridad, eficacia y descaga procesal.
6. 5 1.2 Principios de la Nueva Ley Procesal del Trabajo “La Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497 incluye en materia legislativa tres principios del derecho laboral:celeridad, eficacia, descarga procesal” (21) Los tres principios interactúan de forma inseparable, de manera que el cumplimiento de uno presupone de los otros dos principios. Porque si el proceso no fuera célere, no sería eficaz, pero a su vez ni la celeridad ni la eficacia serían posibles si la carga de procesos judiciales que existen en los Juzgados no fuese racionalizada. El gran objetivo de estaNueva Ley Procesal de Trabajo es pasar de un sistema arcaico a uno moderno, por decir de la regulación judicial laboral del siglo XIX al siglo XXI. Por ellos esta nueva ley aporta elementos claves como son: la inmediación, concentración y publicidad. Asimismo aporta elementos que permiten simplificar esta etapa, tales como la sentencia precoz, la amplia apertura de medidas cautelares, la obligaciónde pago, siendo estas las relevantes.( 22} (3)Gómez Valdez Francisco, 1°era Edición 2010, Análisis Secuencial y Doctrinario de La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Capítulo II : DIFERENCIA ENTRE NORMAS PROCESALES DEL TRABAJO, Pag 45. (4)Ibidem Pag 45.
La derogada Ley N° 26636 no contempló expresamente en su texto el principio de economía procesal como un principio del proceso laboral” (23) Esteprincipio no está deslindado del todo con el de concentración, busca que los actos procesales sean simplificados y de trámites sencillos. A efecto que se de inicio, se tramite y decida el proceso en los plazos establecidos. El juez debe velar por la pronta solución del conflicto y que las actuaciones se realicen en el menor número posible de actos áreas distintas: tiempo, gasto y esfuerzo. Existe laaplicación de este principio cuando el juez o jurista verifica notoriamente la improcedencia de la demanda y rechaza de plano mediante una resolución debidamente fundamentada. También se aplica el principio de economía procesal en la facultad del juez de declarar inadmisibles, recogidos en resolución judicial con la calidad de cosa juzgada o hechos notorios. La Nueva Ley Procesal de Trabajo incluyeexpresamente el Principio de Economía Procesal en el entendido que el ahorro de tiempo, gastos y esfuerzos es fundamental para que el proceso de trabajo se desarrolle normalmente.(24) “La derogada Ley N° 26636 no contempló en su texto el Principio “Principio pro actione” lo que si ocurrió con otros ordenamientos adjetivos, imponiendo a los juzgados la exigencia de interpretar los requisitos ypresupuestos procesales en el sentido mas favorable a la plena efectividad del derecho” (25) El principio pro actione establece para los juzgadores la obligación de interpretar los requisitos procesales en el sentido más favorable para la total efectividad del derecho y obtener una resolución válida. La decisión debe direccionarse por la continuación del proceso y no por su extinción. Este principiotambién llamado principio de acceso a la justica debe ser libre, ya que no ha de estar sujeta a condicionamientos excesivos, lo cual lleva a rechazar requisitos legales para la admisión de demandas o recursos que sean poco razonables o restrinjan injustificadamente dicho acceso. El libre acceso a la justicia se opone así mismo a cualquier discriminación. (5) Gómez Valdez Francisco, 1°era Edición2010, Análisis Secuencial y Doctrinario de La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Capítulo II : DIFERENCIA ENTRE NORMAS PROCESALES DEL TRABAJO, Pag 46
Diferencias Normativas “La derogada Ley N° 26636 prevé al señalar en su artículo III de su Título Preliminar que “el juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos del trabajador reconocidos por la Constitución y la Ley”...