Dirigiendo personas(resumen)
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2013
Dirigiendo Personas
Ejercer liderazgo según el autor es ejercer la tarea de liderar, aunque el termino líder se use ampliamente este dice que es aquel que ejerce o pretende ejercer el liderazgo, lopuede hacer en un grupo o situación determinado y no en otras situaciones. En cuanto a la palabra seguidor la entiende como aquel que tiene un vínculo de relación mutua con el líder y no aquel quesigue todas las órdenes del líder sin cuestionarlas, hay un vínculo de estimulación de uno a otro y no un acompañamiento.
El autor intenta explicar que el seguidor es seguidor con el fin de ser líderya que cree debido a la práctica y el aprendizaje se puede llegar a serlo, ya que los líderes en algún momento fueron también seguidores, menciona que todo seguidor sigue al líder que manifiestacarisma, espiritualidad, y una mezcla a la que llama “enigmática” con la cual se refiere a ciertos elementos ordinarios y extraordinarios que pueden atraer a los demás. Indica a mí entender que elseguidor varía según la situación, por ejemplo: si la situación es crítica el seguidor busca un líder con autoridad capaz de proporcionar remedios. Un líder debe de tener inteligencia, autoconfianza,determinación, integridad y sociabilidad.
Es primordial destacar que el liderazgo de gente como Simone tiene sus aspectos positivos. Ya que:
• Orienta a las personas, no solo en busca de losresultados en cuanto a los números.
• Se mantiene cerca de los trabajadores y el trabajo.
• Conoce se involucra y controla el trabajo, el resultado y el clima.
En este texto podemos apreciar yvale destacar lo que se denomina responsabilidad social: otro aspecto del liderazgo, con esto se habla de un intercambio entre las partes, además de ser un líder se debe tener el compromiso del“servicio” hacia el otro más que el influir.
Pérez López describe tres tipos de motivación y decía llenar con estos el vacío que dejan otros autores:
• Motivación extrínseca: en esta quedaría...
Ejercer liderazgo según el autor es ejercer la tarea de liderar, aunque el termino líder se use ampliamente este dice que es aquel que ejerce o pretende ejercer el liderazgo, lopuede hacer en un grupo o situación determinado y no en otras situaciones. En cuanto a la palabra seguidor la entiende como aquel que tiene un vínculo de relación mutua con el líder y no aquel quesigue todas las órdenes del líder sin cuestionarlas, hay un vínculo de estimulación de uno a otro y no un acompañamiento.
El autor intenta explicar que el seguidor es seguidor con el fin de ser líderya que cree debido a la práctica y el aprendizaje se puede llegar a serlo, ya que los líderes en algún momento fueron también seguidores, menciona que todo seguidor sigue al líder que manifiestacarisma, espiritualidad, y una mezcla a la que llama “enigmática” con la cual se refiere a ciertos elementos ordinarios y extraordinarios que pueden atraer a los demás. Indica a mí entender que elseguidor varía según la situación, por ejemplo: si la situación es crítica el seguidor busca un líder con autoridad capaz de proporcionar remedios. Un líder debe de tener inteligencia, autoconfianza,determinación, integridad y sociabilidad.
Es primordial destacar que el liderazgo de gente como Simone tiene sus aspectos positivos. Ya que:
• Orienta a las personas, no solo en busca de losresultados en cuanto a los números.
• Se mantiene cerca de los trabajadores y el trabajo.
• Conoce se involucra y controla el trabajo, el resultado y el clima.
En este texto podemos apreciar yvale destacar lo que se denomina responsabilidad social: otro aspecto del liderazgo, con esto se habla de un intercambio entre las partes, además de ser un líder se debe tener el compromiso del“servicio” hacia el otro más que el influir.
Pérez López describe tres tipos de motivación y decía llenar con estos el vacío que dejan otros autores:
• Motivación extrínseca: en esta quedaría...
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