ley subcontratacion
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2013
LEY DE SUBCONTRATACIÓN
¿En qué consiste?
La ley de subcontratación mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras externos de una empresa, sean estos contratistas osuministrados.
Estos son sus principales aspectos:
Aumenta la responsabilidad de la empresa principal (mandante) respecto del cumplimiento de las normas laborales por parte del contratista sobre sustrabajadores y trabajadoras.
Prohíbe el suministro permanente de personal. Éste sólo es permitido en forma excepcional y transitoria.
Iguala las condiciones entre trabajadores propios y externos enmateria de higiene y seguridad.
La ley distingue claramente entre el régimen de subcontratación y el de trabajo transitorio a través de una Empresa de Servicios Transitorios (EST)
¿Cuál esla diferencia entre trabajar para un contratista o para una Empresa de Servicios Transitorios (EST)?
En el régimen de subcontratación usted trabaja para un contratista que ha pactado con unaempresa principal la realización de una obra, faena o la prestación de servicios con trabajadores propios. Su jefa o jefe directo, o sea quien le da las órdenes y paga sus remuneraciones e imposiciones, esel contratista.
En el otro régimen, usted trabaja para una EST y ha sido puesto a disposición de otra empresa (usuaria). Aún cuando la EST mantiene con usted el vínculo laboral y por tanto le pagael sueldo y las obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa usuaria.
¿Qué significa que la ley prohíba el suministro permanente de trabajadores?
Significaque una empresa usuaria podrá tener trabajadores suministrados sólo en casos muy específicos y por periodos limitados. Si no cumple con los requisitos legales y/o excede los plazos, los trabajadoressuministrados serán considerados como propios de la empresa usuaria.
De esta forma se pone fin a una situación de trabajo precario que permitía que en una misma empresa, bajo las órdenes de un...
¿En qué consiste?
La ley de subcontratación mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras externos de una empresa, sean estos contratistas osuministrados.
Estos son sus principales aspectos:
Aumenta la responsabilidad de la empresa principal (mandante) respecto del cumplimiento de las normas laborales por parte del contratista sobre sustrabajadores y trabajadoras.
Prohíbe el suministro permanente de personal. Éste sólo es permitido en forma excepcional y transitoria.
Iguala las condiciones entre trabajadores propios y externos enmateria de higiene y seguridad.
La ley distingue claramente entre el régimen de subcontratación y el de trabajo transitorio a través de una Empresa de Servicios Transitorios (EST)
¿Cuál esla diferencia entre trabajar para un contratista o para una Empresa de Servicios Transitorios (EST)?
En el régimen de subcontratación usted trabaja para un contratista que ha pactado con unaempresa principal la realización de una obra, faena o la prestación de servicios con trabajadores propios. Su jefa o jefe directo, o sea quien le da las órdenes y paga sus remuneraciones e imposiciones, esel contratista.
En el otro régimen, usted trabaja para una EST y ha sido puesto a disposición de otra empresa (usuaria). Aún cuando la EST mantiene con usted el vínculo laboral y por tanto le pagael sueldo y las obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa usuaria.
¿Qué significa que la ley prohíba el suministro permanente de trabajadores?
Significaque una empresa usuaria podrá tener trabajadores suministrados sólo en casos muy específicos y por periodos limitados. Si no cumple con los requisitos legales y/o excede los plazos, los trabajadoressuministrados serán considerados como propios de la empresa usuaria.
De esta forma se pone fin a una situación de trabajo precario que permitía que en una misma empresa, bajo las órdenes de un...
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