Discapacida laboral

Bodegas Galiana, enseña de franquicias perteneciente al sector de la restauración , actualmente, inmersa en pleno proceso de expansión a nivel nacional, solicitó a Eurogroup Human Resources un PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA al objeto de incluirlo en su Plan de Responsabilidad Social interno, con el ánimo de incrementar la conciencia social y la motivación del capital humano de laempresa y , por supuesto, con el fin de realizar una acción o labor social que beneficiara a la sociedad, acción que debería estar fundamentada en la protección sostenible del medio ambiente y mejora del entorno, puesto que, el compromiso y el respeto al medio ambiente representa uno de los valores corporativos que adopta la citada firma de franquicias.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

LaResponsabilidad Social Corporativa contribuye al desarrollo futuro de la sociedad y de las organizaciones que la integran, a ajustar las desigualdades sociales y a incrementar la competitividad, la reputación corporativa y la buena imagen, tanto interna como externa, de las empresas.

Las compañías que integran el área de Responsabilidad Social Corporativa como parte de su actividad empresarial,alcanzan mayor credibilidad que aquéllas que no lo hacen, ya que se alinean con los valores e inquietudes de los ciudadanos y esta situación se refleja de forma positiva en los resultados obtenidos. Existe una contrastada interrelación entre las prácticas de negocio socialmente comprometidas y los buenos resultados económicos.

La sociedad exige de forma progresiva a las compañías que además dela productividad y de los beneficios económicos, se preocupen también de atender a los sectores desprotegidos de la sociedad y sean respetuosas con el medio ambiente, consecuentemente, que adopten de forma voluntaria pautas de actuación que favorezcan el desarrollo social de la comunidad en general.

La Responsabilidad Social Empresarial tiene su base en un triple enfoque de gestión que seconcreta, fundamentalmente, en el área económica, social y medioambiental, conocida como la triple línea de resultados. La Responsabilidad Social Corporativa se adopta por parte de las empresas como un compromiso a largo plazo, de modo indefinido, puesto que, tiene un recorrido superior a las obligaciones legales de la empresa.

Entre los diversos conceptos que integran la Responsabilidad SocialCorporativa, destacamos como uno de los más relevantes la realización de acciones sociales por parte de las empresas, que beneficien a la sociedad en general y , dependiendo de cada acción concreta, a un sector desprotegido en particular.

Las antecitadas acciones sociales potencian la imagen de marca de la empresa que las ponen en práctica, de la misma manera, aumenta la reputación corporativa dela misma, que representa un valor como activo intangible cada vez más importante, también alinea a su capital humano en los valores, el liderazgo corporativo y la estrategia de la entidad, creando una satisfacción como valor añadido al realizar una acción social, humanitaria o medioambiental, mejora el clima laboral, fomenta las buenas prácticas de gobierno, etc.

Las acciones sociales se debenincluir en el Plan de Responsabilidad Social de la empresa y en la Memoria de Sostenibilidad. Igualmente, se debe confeccionar un Balance Social, exponiendo los resultados obtenidos en esta área.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y PROGRAMA DE DESARROLLO O MEJORA PROFESIONAL

Eurogroup Human Resources enfoca todos sus proyectos partiendo de la necesidad de las empresas decontribuir a la sociedad como elemento o herramienta de motivación, desarrollo y satisfacción del capital humano que compone las mismas.

El mencionado proyecto basado en las anteriores premisas incluye un PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL con el objetivo de perfeccionar y potenciar determinadas habilidades y competencias directivas y de gestión en el equipo de trabajo objeto del citado programa,...