Insercion laboral de talento humano con discapacidad

INSERCION LABORAL DE TALENTO HUMANO CON DISCAPACIDAD

ANALISIS

Según el art 87 constitucional, nos dice que toda persona tiene derecho a un trabajo sin discriminación de sexo, raza, razón social, credo o religión, y garantizarle su salud y seguridad laboral. Es decir, que el que tengas una discapacidad ya sea física, sensorial, psíquica, eso no implica que no puedas tener un trabajo digno.Por otro lado a continuación hablaremos un poco de las discapacidades más comunes ya antes mencionadas:
DISCAPACIDAD FISICA: trastornos del corazón, discapacidad de las piernas, brazos.
DISCAPACIDAD SENSORIAL: es la que conlleva a los sentidos auditivos, visuales.
DISCAPACIDAD PSIQUICA: es la imposibilidad congénita de pensar, de actuar, síndrome de dauw.
INCAPACIDAD MENTAL: trastornos en lamente como causales de estas el abuso excesivo de alcohol, droga que le imposibilita a la persona a realizar un trabajo.

CONTRATAR TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EL BALANCE DE INTEGRAR OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Uno de los objetivos fundamentales de una empresa es contratar un supervisor especializado en reclutamiento y selección para este tipo de personas especiales, una de lascaracterísticas que debe tener es paciencia, habilidad, empatía, carisma para a la hora de entrevistarlos estos se sientan en confianza y sea más eficiente el trabajo de selección y adopte una mentalidad positiva al tratar con los mismos teniendo como finalidad ver en ellos que tienen y lo que les falta.

A continuación se presentan algunos casos específicos en cargos de acuerdo con su discapacidad:PUESTO DE TRABAJO: PERSONA QUE LO PUEDE EJECUTAR:
Contable Auxiliar Discapacidad física, leve moderada,
Psíquica moderada.
DESCRIPCION DEL CARGO:
Consiste en obtener copia y computarizar datos confiables, estadísticos, numéricos.
EXIGENCIAS FISICAS PSIQUICAS: Sentado movilidad de extremidades superiores visión próxima atención memoriadetalles concretos, destreza de dedos estimación de cantidades, calculo aritmético iniciativa concentración
ENTRENAMIENTO REQUERIDO: Entrenamiento informal, puesto de trabajo realizando tareas orientadas por la supervisora.
REQUERIMIENTOS INICIALES: Conocimiento medio, responsabilidad media, experiencia y destreza laboral media.
Como se puede observar aquí se detalla un cargo de acuerdo con ladiscapacidad que puede tener este tipo de personas especiales.

PROCESO DE BUSQUEDA Y SELECCION

Lo anteriormente dicho que para obtener un proceso satisfactorio de selección de personal de este tipo se requiere de un supervisor altamente calificado para hacer una selección precisa y concreta para insertar a cada trabajador de acuerdo a su incapacidad en el puesto o cargo que lecorresponda.





PROCESO DE INTEGRACION

Aceptarlos como son, es decir, la mayoría de las personas que son sanas discriminan muchas veces a las personas que tienen una incapacidad, por consiguientes los mismos se sienten rechazados y aislados en sí mismos porque la sociedad no los acepta tal como son, y los ven como si fueran una cosa rara. Por tanto que ellos son seres humanos igual quenosotros que sienten y padecen y que también tienen derecho a ser respetados y valorados porque hay muchos de ellos que aunque posean de alguna discapacidad como visual, auditiva física , psíquica, eso no los limita porque muchos de ellos son grandes profesionales, ingenieros, psicólogos, deportistas, cantantes, bailarines y eso es de gran valor y enseñanza para nosotros los que contamos con todosnuestros sentidos piernas brazos y capacidad psíquica, por eso pienso de manera personal que son mucho más audaces y capaces que nosotros que somos sanos por tal razón que desarrollan otros sentidos como por ejemplo los que carecen de capacidad visual, desarrollan el sentido del tacto, los que carecen del sentido auditivo pueden expresarse con señas, los que no tienen brazo, hacen cosas...