Discapacida

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS
PROGRAMA DE MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL Y ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
CÁTEDRA: PROYECTO DE GRADO





CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL MUNICIPIO MARACAIBO


Autora:

Abog. Mileida BáezC.I. 11.245.725

Maracaibo, Noviembre de 2010

INTRODUCCIÓN

Constituye una premisa fundamental universalmente conocida, que el trabajador es el débil jurídico en la relación laboral, tal condición se acentúa aun mas cuando este trabajador o empleado posee alguna discapacidad, bien sea física, mental, o ambas, en virtud de su vulnerabilidad e indefensión ante el medio que lo rodea, yaque el fin que todo patrono busca es emplear trabajadores que rindan al máximo en la jornada laboral, y que de esa manera generen altos y óptimos beneficios a su organización, restándole importancia a otros aspectos, como el humano.

El empleo es el principal medio para la distribución de rentas o beneficios del desarrollo, lo cual hace del trabajo el recurso económico más importante en laeconomía. El estudio del empleo es objeto de considerable atención en los últimos años y, como no es una simple actividad sino un medio para obtener una porción de los frutos de determinada actividad productiva, se pretende la absorción total de recursos humanos, es decir, que todos los adultos en edad de trabajar tengan un empleo dignamente remunerado.

Sin embargo, existen personas condiscapacidades que son alienadas en sus sitios de trabajo, al presentárseles condiciones de trabajo que no son las más adecuadas, y en la mayoría de las oportunidades no son tomadas en cuenta para ser parte de la fuerza laboral a largo plazo dentro de las organizaciones, cualesquiera que estas sean.

El trabajador con alguna discapacidad física, parece ser sinónimo de ausencia de derechos, ingresosinseguros e inexistente protección social, en tal sentido, se pretende con el proyecto efectuar un análisis sobre las condiciones de trabajo de los empleados con discapacidad de las instituciones públicas del municipio Maracaibo, con la finalidad de establecer lineamientos para mejorar las condiciones laborales de estos sujetos, a la par de políticas publicas fiscalizadoras de parte de losgobernantes.

1º Bases Legales

Como preámbulo de esta investigación es menester referir que los Estados Unidos fue el primer país que a finales de la década de los setenta optó por incorporar en las empresas a personas con discapacidad, a través del denominado empleo con apoyo. Tres décadas más tarde se reconoce por primera vez en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), elderecho a las personas con discapacidad, ya que en la extinta constitución tal protección no existía.

En el artículo 81 de la actual Carta Magna, se establece que cualquier persona con discapacidad o necesidades especiales tiene total y pleno derecho al ejercicio de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria. Igualmente el Estado, con la participación solidaria de las familias yla sociedad, les garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones.

Asimismo, la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), acoge en su artículo 375, que los minusválidos tienen derecho a obtener una colocación que les proporcione una subsistencia dignay decorosa y les permita desempeñar una función útil para ellos mismos y para la sociedad.

En consecuencia, se crea la Ley para las Personas con Discapacidad (LPCD), que entró en vigencia el 05 de enero del año 2007, publicada en la Gaceta Oficial No. 38598, y establece una serie de normas que regulan el trabajo de las personas discapacitadas. Derogando la Ley para Integración de Personas...