DISCAPACIDAD

Discapacidad Laboral.
Es aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, y en igualdad de condiciones con los demás.

Capítulo VIII
Del Trabajo de las Personas con Discapacidad; Inclusión laboral depersonas con discapacidad
• Artículo 289:
El Estado promoverá, adoptará y desarrollará Políticas públicas orientadas al desarrollo de las condiciones de Salud, formación integral, transporte, vivienda y calidad de vida Con la finalidad de alcanzar la plena inclusión de los Trabajadores y trabajadoras con discapacidad, incorporándolos e incorporándolas al trabajo digno y productivo, en el marcodel Proceso social de trabajo.
DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• Artículo 290;
Las disposiciones de esta Ley protegerán a las Personas con discapacidad, bien sea esta congénita, Sobrevenida o de cualquier otro hecho o circunstancia que Afecte su desarrollo físico, intelectual o que le impida realizar Actividades personales o laborales en forma idéntica al resto de Lostrabajadores y las trabajadoras. Profundizando la Universalización de los derechos de las personas con Discapacidad, e incorporándolas a los procesos productivos.
En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y Todo patrono o patrono está obligado a incorporar a por lo Menos el cinco por ciento de su nómina total a trabajadores y Trabajadoras con discapacidad, en labores cónsonas consus Destrezas y habilidades, debiendo recibir en todo caso un trato Decreto 8.938 Pág. 117 Digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las mismas Garantías y características de los demás de los trabajadores y Trabajadoras.
No se podrá establecer discriminación alguna y se facilitara el Desarrollo de su actividad en condiciones dignas y decorosas en Beneficio de ellos y ellas, de sus familiasy de la sociedad.
TRABAJO DIGNO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• Artículo 291.
El Estado en corresponsabilidad con la sociedad Desarrollará cooperativas, empresas de propiedad social, Empresas comunales, con la incorporación y participación de las Organizaciones sociales, consejos de trabajadores y Trabajadoras, consejos comunales, garantizando a las personas Con discapacidad y susfamilias una vida productiva y Gratificante, sin exclusión alguna, que les permita el pleno Desarrollo de sus potencialidades y capacidades. Los ministerios Del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad Social, y de comunas y protección social, vigilarán el estricto Cumplimiento del acceso al proceso de formación integral de las Personas con discapacidad y su incorporación oreincorporación A las actividades socio productivas.
LEY DE LA MATERIA
Artículo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de Los trabajadores y trabajadoras con discapacidad serán Establecidas en la ley correspondiente, en todo lo que les sea


Evolución de la Discapacidad.
La discapacidad es una realidad humana percibida de manera diferente en diferentes períodos históricos y civilizaciones.La visión que se le ha dado a lo largo del siglo XX estaba relacionada con una condición considerada deteriorada respecto del estándar general de un individuo o de su grupo. El término, de uso frecuente, se refiere al funcionamiento individual e incluye discapacidad física, discapacidad sensorial, discapacidad cognitiva, discapacidad intelectual, enfermedad mental y varios tipos de enfermedadcrónica.
Por el contrario, la visión basada en los derechos humanos o modelos sociales introduce el estudio de la interacción entre una persona con discapacidad y su ambiente; principalmente el papel de una sociedad en definir, causar o mantener la discapacidad dentro de esa sociedad, incluyendo actitudes o unas normas de accesibilidad que favorecen a una mayoría en detrimento de una minoría....