Disciplina
Páginas: 3 (519 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
Ensayo Disciplina
De las cinco disciplinas las dos que implementaríamos en la organización serán el pensamiento sistemático y el aprendizaje en equipo. Estas dos disciplinas se complementan ybuscan aprovechar al máximo los recursos de la organización y del personal que la conforman. Actualmente podemos observar que todo a nuestro alrededor se comporta como un sistema, por lo cual esnecesario estar a la vanguardia con los nuevos cambios que se viven a diario, nuestra organización como prioridad exige un desarrollo y progreso adaptado a estos cambios, apoyándose en procesos deaprendizaje, que conllevan a la perfección de habilidades con la finalidad de lograr los objetivos, perfilando a la organización a llegar a clasificarse por sus servicios como la empresa especialista en susector.
El pensamiento sistemático como la disciplina de desarrollo (Senge, 1990) integra el pensamiento creativo, el estratégico y el control para lograr que los proyectos se lleven a la práctica, conesto se tiene una disciplina bastante compleja, que constantemente converge para innovar, siendo esta un gran aporte al sistema u organización.
El aprendizaje en equipo refuerza las cadenas deproducción y operatividad dentro de la empresa u organización, los individuos refuerzan y continúan en un proceso de aprendizaje constante, haciendo un desarrollo íntegro del personal, además deestimular la competitividad llevando al máximo el desarrollo del individuo y haciendo más competitiva la organización ante la competencia.
Al hacer uso de las dos disciplinas escogidas, por medio delfeedback se identifica la dinámica sistémica como instrumento fundamental para guiar mejor las tareas, donde es posible reconocer las estructuras cíclicas de la organización para optimizar y lograr elcumplimiento de los objetivos de la empresa.
No obstante Jay Forrester descubre que los procesos complejos del feedback pueden generar conductas problemáticas dentro de las organizaciones, entre...
De las cinco disciplinas las dos que implementaríamos en la organización serán el pensamiento sistemático y el aprendizaje en equipo. Estas dos disciplinas se complementan ybuscan aprovechar al máximo los recursos de la organización y del personal que la conforman. Actualmente podemos observar que todo a nuestro alrededor se comporta como un sistema, por lo cual esnecesario estar a la vanguardia con los nuevos cambios que se viven a diario, nuestra organización como prioridad exige un desarrollo y progreso adaptado a estos cambios, apoyándose en procesos deaprendizaje, que conllevan a la perfección de habilidades con la finalidad de lograr los objetivos, perfilando a la organización a llegar a clasificarse por sus servicios como la empresa especialista en susector.
El pensamiento sistemático como la disciplina de desarrollo (Senge, 1990) integra el pensamiento creativo, el estratégico y el control para lograr que los proyectos se lleven a la práctica, conesto se tiene una disciplina bastante compleja, que constantemente converge para innovar, siendo esta un gran aporte al sistema u organización.
El aprendizaje en equipo refuerza las cadenas deproducción y operatividad dentro de la empresa u organización, los individuos refuerzan y continúan en un proceso de aprendizaje constante, haciendo un desarrollo íntegro del personal, además deestimular la competitividad llevando al máximo el desarrollo del individuo y haciendo más competitiva la organización ante la competencia.
Al hacer uso de las dos disciplinas escogidas, por medio delfeedback se identifica la dinámica sistémica como instrumento fundamental para guiar mejor las tareas, donde es posible reconocer las estructuras cíclicas de la organización para optimizar y lograr elcumplimiento de los objetivos de la empresa.
No obstante Jay Forrester descubre que los procesos complejos del feedback pueden generar conductas problemáticas dentro de las organizaciones, entre...
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