Disciplinas

1.2. DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones de varias disciplinas del comportamiento.Las sobresalientes son: psicológica, psicología social, sociología, sociología organizacional, antropología y ciencia política.
Idalberto Chiavenato las define de la siguiente manera:
A) Lapsicología, que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, etc.
B) La psicología social: queanaliza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal, la interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma de decisiones en grupo, además de otros.
C) La sociología, en lo referenteal status, el prestigio, el poder, el conflicto y varios otros.
D) La sociología organizacional, en lo referente a la teoría de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones y la dinámica delas organizaciones, entre otros conceptos.
E) La antropología, que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las actitudes, entre otros aspectos.
F) Las ciencias políticas, de lasque retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la política organizacional, etc.
El comportamiento organizacional está profundamente relacionado con diversos campos de estudio, como eldesarrollo organizacional (DO), la teoría de las organizaciones (TO) y la administración de personal o de recursos humanos (ARH). A diferencia de esas disciplinas, el CO suele orientarse teóricamente haciael microanálisis, pues utiliza los enfoques teóricos de las ciencias del comportamiento para concentrarse principalmente en el aspecto conductual de los individuos y de los grupos. En este sentido, elCO puede definirse como la comprensión, el pronóstico y la administración del comportamiento humano de las organizaciones.
El Administrador debe contar con un claro y profundo conocimiento del...