discrimen en el empleo
Páginas: 3 (501 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2014
Hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual en el empleo consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal ofísica de naturaleza sexual.
Religion
La contitución de Puerto Rico dispone, la Sección 3 del Articulo II, No se aprobará ley alguna relativa al establecimiento de cualquier religión ni se prohibirá ellibre ejercicio del culto religioso. Habrá completa separación de la iglesia y el estado. Y la Sección 8 del Articulo II la Constitución de Puerto Rico dispone lo que toda persona tiene derecho aprotección de ley contra ataques abusivos a su honra, a su reputación y a su vida privada o familiar.
Raza o color
La prohibición contra el discrimen por razón de raza o color del Título VII es la quepresenta el menos grado de circunstancias en que una acción de discrimen pudiera justificarse al amparo de la ley. Dicha prohibición conlleva que el patrono no podrá establecer escalas salarialesdiferentes en empleos similares por razón de raza o color, que no podrá brindar trato preferencial a los integrantes de una raza o color.
Origen nacional
La prohibición de Título VII contra eldiscrimen por razón de origen nacional incluyen no sólo el discrimen por razón del lugar del cual proviene la persona o sus antecesores sino también todo tipo de discrimen relacionado con característicasestereotipadas que corresponden a las personas de ciertos lugares o nacionales.
Discrimen en el empleo de las personas con impedimentos
Durante las cinco décadas han facilitado que laspersonas con impedimentos que no afectan su capacidad para desempeñarte en un empleo se incorporen cada vez en mayor grado a la masa obrera. Se ha aprobado legislación con el propósito de erradicaresta forma de discrimen en el empleo.
Discrimen por edad
El despido discriminatorio por razón de edad instadas bajo la Ley Núm. 100, supra, el Tribunal Supremo de Puerto Rico ha dispuesto que un...
El hostigamiento sexual en el empleo consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal ofísica de naturaleza sexual.
Religion
La contitución de Puerto Rico dispone, la Sección 3 del Articulo II, No se aprobará ley alguna relativa al establecimiento de cualquier religión ni se prohibirá ellibre ejercicio del culto religioso. Habrá completa separación de la iglesia y el estado. Y la Sección 8 del Articulo II la Constitución de Puerto Rico dispone lo que toda persona tiene derecho aprotección de ley contra ataques abusivos a su honra, a su reputación y a su vida privada o familiar.
Raza o color
La prohibición contra el discrimen por razón de raza o color del Título VII es la quepresenta el menos grado de circunstancias en que una acción de discrimen pudiera justificarse al amparo de la ley. Dicha prohibición conlleva que el patrono no podrá establecer escalas salarialesdiferentes en empleos similares por razón de raza o color, que no podrá brindar trato preferencial a los integrantes de una raza o color.
Origen nacional
La prohibición de Título VII contra eldiscrimen por razón de origen nacional incluyen no sólo el discrimen por razón del lugar del cual proviene la persona o sus antecesores sino también todo tipo de discrimen relacionado con característicasestereotipadas que corresponden a las personas de ciertos lugares o nacionales.
Discrimen en el empleo de las personas con impedimentos
Durante las cinco décadas han facilitado que laspersonas con impedimentos que no afectan su capacidad para desempeñarte en un empleo se incorporen cada vez en mayor grado a la masa obrera. Se ha aprobado legislación con el propósito de erradicaresta forma de discrimen en el empleo.
Discrimen por edad
El despido discriminatorio por razón de edad instadas bajo la Ley Núm. 100, supra, el Tribunal Supremo de Puerto Rico ha dispuesto que un...
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