Discriminación en el empleo

Discriminación en el trabajo
INTRODUCCION:
En la vida existe la discriminación es algo de la naturaleza humana pero esto también se aplica a los empleos, por ejemplo negarle trabajo a una personapor su raza, nacionalidad entre otras razones.
DESARROLLO:
Hoy dia hay varios tipos de discriminación en los empleos y ellos son:
- Discriminación por raza o color
- Discriminación por sexo
-Discriminación por discapacidad
- Discriminación por edad
- Discriminación por origen nacional
En 2012, unas 100,000 personas presentaron quejas de discriminación laboral con la Comisión para laIgualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglés) en los Estados Unidos, muchas formas de discriminación eran comunes en el lugar de trabajo antes de la segunda mitad del siglo XX. Enla década de los 60, el movimiento que dio lugar a la promulgación de leyes contra la discriminación se inició con la Ley de igualdad de salarios (Equal Pay Act) de 1963, a la que le siguió la Ley dederechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 que marcó un hito en la legislación. Pronto se promulgaron más leyes para intentar eliminar prácticamente toda forma de discriminación imaginable en lasprácticas de empleo privadas y gubernamentales.
Ahora bien, existen diversas leyes que prohíben la discriminación en los trabajos y ellas son:

- Ley de igualdad de salarios de 1963 (EPA, Equal PayAct), que protege a los hombres y las mujeres que realizan básicamente el mismo trabajo en el mismo establecimiento de la discriminación salarial por motivos de sexo.
-Ley contra la discriminaciónlaboral por cuestiones de edad de 1967 (ADEA, Age Discrimination in Employment Act), que protege a las personas de 40 años de edad o más.
- Secciones 501 y 505 de la Ley de rehabilitación de 1973(Rehabilitation Act), que prohíben la discriminación contra las personas con incapacidad calificadas que trabajan en el gobierno federal.
En fin, la discriminación en los trabajos es algo serio, una...