discriminación en el mercado laboral

La discrim inación en elm ercado laboral

DAVID GUERRERO ORDOÑEZ
RUBEN MENGIBAR CANO
PABLO GUTIERREZ ZAPATA

Introducción
Hoy en día la discriminación por razones de,
sexo ,religión y origenétnico sigue siendo un
problema muy extendido, a pesar de que en
apariencia y suponiendo que en pleno siglo XXI ,
este problema se debería haber erradicado.
Los datos no pueden mostrarnos lascausas del
porque de estas actitudes , sino que habría que
fijarse en el contexto histórico , a la vez que en la
evolución laboral.

D iferencias por sexo
 1 Las ganancias
La desigualdadsalarial depende de
varios factores que explica que esta sea
mas elevada en unos países que en
otros.
Situación de la mujer
Participación mercado
laboral

Estructura salarial
.

Diferencias porsexo
 1.2 Las ganancias
 Las diferencias salariales entre hombres

mujeres se han reducido gradualmente

Mejora del nivel
de formación de
la mujer

Cambio de
mentalidad
CAUSA
SDesaparición de
barreras
discriminatorias

Cambio
estructural de la
economía a favor
del sector
servicios

Diferencias por sexo
 2 El desempleo
 Históricamente , el desempleo siempre a afectadocon mas intensidad a mujeres que a hombres
 Antes de la crisis 2005
España
hombres 7,0%
mujeres 12,2%
Europa
hombres 7,9%
mujeres 9,9%
 Después de la crisis 2013

España
Europahombres 26,6%
hombres 12,10%

mujeres 27,0%
mujeres 12,30%

Fuente : INE , tasa de paro por sexos en 2013 y 2005
Fuente :Eurostat , encuesta empresa de fuerzas del trabajo

Diferencias por sexo 3 La distribución ocupacional
Las mujeres
españolas se
concentran
principalmente en
las siguientes
ocupaciones

enseñan
za

administraci
ón

Actividades
sanitarias

Comercio
alpor
menor

Trabajo
domestic
o

Diferencias por sexo
 4 El nivel de estudios y los salarios
 Un mayor nivel educativo , no consigue eliminar las

diferencias salariales entre mujeres y...