discriminacion laboral

DIFUNDIENDO LA LEGISLACIÓN LABORAL

“LEY DE DISCRIMINACIÓN LABORAL”
BASE LEGAL:
CONVENIO OIT No.111 “RELATIVO A LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE
EMPLEO Y OCUPACIÓN” Ratificado por el Perú el 10 deagosto de 1970 ,
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU-1993, con fecha 17 de abril de 1997, se promulgó
la LEY No.26772 “DISPONEN QUE LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A
MEDIOS DE FORMACIÓN EDUCATIVA NO PODRÁNCONTENER REQUISITOS QUE
CONSTITUYAN DISCRIMINACIÓN, ANULACIÓN O ALTERACIÓN DE IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES O DE TRATO” , que con fecha 01 de febrero de 1998, se
Reglamento mediante el DECRETO SUPREMONo.002-98-TR 2DICTAN NORMAS
REGLAMENTARIAS DE LA LEY No.26772, SOBRE PROHIBICIÓN DE
DISCRIMINACIÓN EN LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE
FORMACIÓN EDUCATIVA”.

¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS ENLOS ALCANCES DE LA LEY
DISCRIMINACIÓN LABORAL?
La prohibición en materia de discriminación, respecto a las Ofertas de Empleo y Acceso a Medios
de Formación Educativa tiene alcance a:
1.
2.
3.
4.Empleadores Contratantes
Agencias de Empleos
Otras que sirvan de Intermediarias en Ofertas de empleo.
Medios de Formación Educativa ya sea técnica o Profesional.

¿QUÉ OBLIGACIÓN POSEEN LOS MEDIOS DECOMUNICACIÓN?
Los medios de comunicación masiva, prensa hablada y escrita (RADIO, TV, PERIODICOS), se
encuentran obligados a brindar a la A.A.T., la Información necesaria y las facilidades para suInvestigación; cuando se trate de Difundir Ofertas de Empleo y de Acceso a Centros de Formación
Educativa; Bajo apercibimiento de Imponérseles la Multa que hubiese correspondido al Infractor.
¿QUÉ SUPUESTOSNO CONSTITUYEN PRÁCTICAS DISCRIMINATORIAS?
Las calificaciones exigidas para el desempeño del Empleo o Medio de Formación Ofertando, no
son consideradas prácticas discriminatorias; debido a queostentan una justificación objetiva.
¿QUÉ SUPUESTOS CONSTITUYEN PRÁCTICAS DISCRIMINATORIAS?
1. Las preferencias subjetivas de los clientes.
2. Los costos específicos derivados de la Contratación o...