Discriminación Laboral Por Razón De Género

Algunas consideraciones sobre la discriminación laboral por razón de género

Los trabajadores y trabajadoras que se tratan con justicia y solidaridad trabajan con un compromiso y una disposición mayores para con la organización. Cuando los empleados se sienten valorados, el ambiente de trabajo cotidiano y las relaciones laborales suele mejorar, y aumenta la probabilidad de que las tasas derotación de personal, de absentismo y de licencias por enfermedad disminuyan, lo cual se traduce en ahorros significativos para las personas empleadores.
1.Qué es la discriminación por razón de género?

En la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer se define como discriminación contra la mujer todo señalamiento, exclusión o limitación que basada en elsexo impida o restrinja el ejercicio de disfrute de los derechos humanos y libertades de las mujeres.

La discriminación en el empleo y la ocupación consiste en dispensar a las personas un trato diferente y menos favorable debido a determinados criterios como el sexo, el color de su piel, la religión, las ideas políticas o el origen social, la edad, enfermedad, discapacidad, sin tomar enconsideración los méritos ni las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo de que se trate. La discriminación coarta la libertad de las personas para conseguir la clase de trabajo a la que aspiran.
Puede manifestarse en el acceso al trabajo, durante su desempeño, o en ambos momentos. Generalmente, las víctimas de discriminación en el acceso a un empleo suelen seguir siéndolo cuando ya estántrabajando, es un círculo vicioso de desventajas acumuladas. Para otras personas trabajadoras puede que el acceso al trabajo no sea el asunto primordial. En cambio, pueden surgir obstáculos con relación a las oportunidades con miras al desarrollo de cualificaciones y la promoción profesional. La demanda preferente de mano de obra femenina respecto a la masculina en las industrias textiles y delvestido de las zonas francas de exportación es un ejemplo. Un número mayor de empleos para las mujeres no siempre significa ni mayor seguridad del empleo, ni mejores perspectivas de desarrollo profesional.
Es discriminación cada vez que alguna persona con cualificaciones y características de productividad equivalentes o que desempeñan trabajos de igual valor perciben una paga inferior que la de losdemás por razón de su sexo u otra característica.
La discriminación puede ser directa cuando la normativa, las leyes o las políticas, excluyen o desfavorecen explícitamente a ciertos trabajadores o trabajadoras atendiendo a características como la opinión política, el estado civil o el sexo. Ejemplos reiterados se dan en los anuncios de ofertas de empleo en los que se excluye o se desalientaabiertamente a los aspirantes casados o mayores de cierta edad, determinado color de piel, complexión física. Otro ejemplo es la prohibición normativa a las mujeres en todas las legislaciones centroamericanas, que les impide realizar determinados trabajos.
Por otra parte, la discriminación indirecta es cuando algunas disposiciones y prácticas de carácter aparentemente imparcial redundan en perjuiciode gran número de integrantes de un colectivo determinado, independientemente de que estos cumplan o no los requisitos exigidos para ocupar el puesto de trabajo de que se trate. Permite comprobar que la aplicación de una misma condición, un mismo trato o una misma exigencia a todos por igual puede arrojar resultados sumamente desiguales atendiendo al modo de vida y a las característicaspersonales de cada individuo. Un trato menos favorable a las personas trabajadoras a tiempo parcial respecto a los de tiempo completo es un ejemplo de discriminación indirecta ejercida contra las mujeres, ya que estas constituyen la mayoría del personal empleado a tiempo parcial.
La exclusión legal, del goce de medidas de protección social para las trabajadoras al servicio del hogar familiar, los y las...