Discriminaci N Por Embarazo O Lactancia

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA.
SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Juan Guillermo Cadena Rodríguez. Cód: 20201445
Kelly Alejandra Castaño Cardoso. Cód: 1022993545.
Diana Catalina Niño Montañez. Cód: 08416579.

DISCRIMINACIÓN EN ESTADO DE EMBARAZO OLACTANCIA.

La discriminación por embarazo es una práctica muy común en las diferentes organizaciones, debido a esto se ha intentado regular o mitigar este tipo de prácticas que afectan de manera grave tanto a las mujeres en etapa de embarazo y/o lactancia como a los índices de empleo en Colombia.
“La discriminación por razones de embarazo generalmente se produce cuando un empleador tratadesfavorablemente a una mujer empleada o solicitante de un puesto de trabajo por razones de embarazo, parto o trastornos médicos relacionados con el embarazo o la maternidad.” (https://www.dol.gov).
Una de las situaciones más complicadas de manejar a nivel laboral es el embarazo en las trabajadoras, pues se tienen diferentes consideraciones respecto al tema tanto por parte de empleadores como por partede empleados ya que es frecuente para este caso poner en tela de juicio el desempeño laboral de la trabajadora embarazada. Por otro lado es necesario tener en cuenta las medidas a tomar con el fin de proteger a la madre y al futuro hijo, modificaciones que probablemente deben llevarse a cabo en términos físicos y ergonómicos dentro del ambiente de trabajo dependiendo el área en donde labore lafutura madre.
Lo anterior, mencionado a grandes rasgos, acarrea consecuencias en distintos ámbitos dentro de la esfera laboral teniendo como el más influyente entre ellos el ámbito económico debido a las modificaciones que tendrían que llevarse a cabo si por ejemplo, el trabajo de la futura madre requiriese de un gran esfuerzo físico, sin contar con la baja productividad que se supone aportaría unamujer en estado de embarazo y/o lactancia a la empresa en la que esté contratada.

Más de 55 sentencias de la corte constitucional (constitucional, 2015) e innumerables tutelas han sido necesarias para que el fuero de maternidad, derecho fundamental de la mujer sea respetado por las diferentes empresas contratantes, desde las grandes multinacionales hasta los bares de trabajadoras sexuales como elseñalado en la sentencia T-629/10(protección de madre cabeza de familia y en estado de embarazo – prostitución) buscan no tener que asumir los costos de esta condición.
Todo empieza cuando hay una relación de trabajo, en esta sin importar el tipo de vinculación y sin importar que el empleador sea notificado del estado de la mujer las empresas deben velar por la estabilidad laboral de la mujer enestado de embarazo no solo en el tiempo en que esta esté en estado de gestación si no también tres meses desde el alumbramiento, es decir que los empleadores deben asumir no solo el costo de la baja en el rendimiento de las mujeres en el periodo de gestación si no también el costo de los salarios de los tres meses siguientes, las organizaciones como entes económicos son conscientes que son costosque no se van recuperar y es aquí donde se empiezan a cuestionar la contratación de personal femenino en edad reproductiva porque se ve a futuro como el desperdicio de un capital es decir un problema.
La regulación el fuero de maternidad en vez de ser el grupo de beneficios y privilegios que se le otorguen a la mujer es percibida no solo como obligaciones y costos de los empleadores sino tambiéncomo uno de los principales causantes de la gran brecha del nivel de ocupación femenina y masculina. A pesar de que en el país se han desarrollado programas e incluso leyes como la 823 de 2003 para la igualdad de oportunidades del género femenino (2003) Y la 1257 del 2008 en contra de la discriminación femenina (2008) la brecha entre el nivel de ocupación es muy alto para el 2012 en Colombia la...