Discriminacio

En México siguen existiendo distintos tipos de discriminación laboral que van desde limitar un puesto por edad, género, enfermedades (incluyendo el VIH), estado civil, orientación sexual, capacidadesdiferentes, si se es madre soltera, hasta la universidad de procedencia, reconocieron especialistas en recursos humanos (RH) durante un foro de trabajo del Comité de Diversidad e Inclusión de laAsociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh). Pedro Borda, director general de la Amedirh, señaló que los directivos de RH deben comprometerse para iniciar un cambio en el país. “Debemosacabar esas épocas de me gusta, me cae bien, es simpático, guapa”; en vez de eso, se debe generar un movimiento de contratación de adultos mayores, mujeres y personas con distintas capacidades, entreotros.
Claudia Maya Lima, vicepresidenta de Recursos Humanos de American Express, explicó que el comité de la Amedirh promoverá prácticas de diversidad e inclusión para contratar a esas personas yque tengan la posibilidad de desarrollarse de manera profesional.
Según cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) al 2000, un millón 800 mil personas teníanalguna discapacidad, lo que representa 1.8% de la población del país. Del total, 711 mil 464 son jefes de familia con alguna discapacidad. Maya destacó que los hogares dependientes de esos padres muchasveces quedan fuera del desarrollo social. Por otro lado, una gran parte de la población con discapacidad tiene algún problema de movilidad (brazos y piernas), con altas probabilidades de serincorporados en las plantillas laborales pero que pocas empresas los aceptan. A eso agregó la falta de entrenamiento técnico en México, lo que también genera otro tipo de discapacidad educativo, por lo que elreto para las compañías es generar esas capacidades.
“Hay una oportunidad de darle trabajo a un grupo de gente que cuando los contratas son fieles a la compañía. Ya se les cerraron 10 puertas y...