Discriminacion en méxico

Introducción

En este pequeño ensayo abordare un tema que para mi en especial se me hace muy preocupante ya que atraves de los años no se han visto cambios relevantes, me refiero esta vez a ladiscriminación laboral que existe antes las personas que padecen alguna discapacidad. Tal parece que a pesar del tiempo y de los aportes científicos que avalan que las personas con discapacidades sontan capaces para realizar algún oficio como una persona “normal” , y encontramos que quienes laboran en los departamentos de Recursos Humanos tienen una actitud favorable hacia la contratación depersonas con discapacidad motriz leve; sin embargo, el 50% de ellos carecen de información al respecto. El hecho de que en nuestra entidad sea difícil la contratación de personas con alguna discapacidad,provoca la pérdida de capital humano que, independientemente de sus limitaciones, puede ser muy productivo para la economía del país. Además de los problemas de accesibilidad, los discapacitados sonvíctimas de discriminación laboral. Si bien ha ido creciendo el número de empresas que emplean a personas con alguna discapacidad, todavía es muy fuerte el prejuicio que lleva al rechazo de sujetos quepueden adaptarse plenamente a diferentes puestos de trabajo, brindando resultados normales.

Hoy en día sabes que en Mexico como en otras partes del mundo existe una gran discriminación laboral queposeen algún tipo de discapacidades , pero comprender mejor recordemos un poco el significado de la palabra discriminación y discapacidad ,” discriminación se entiende por alterar o modificar laigualdad entre personas. Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se considera como discriminación laboral. La discriminación ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquierade sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago. Discriminación ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el...