DISCRIMINACION LABORAL HACIA LA MUJER

DISCRIMINACIÓN LABORAL HACIA LA MUJER.

Es común abrir un periódico en la parte de anuncios de empleos, en los que se pide que si es mujer se requiere que sea de buen aspecto, test clara y no mayorde 35 años; Este es un caso de la actual discriminación en nuestra sociedad. El preciso tema de este ensayo es la discriminación hacia la mujer enfocado en el sector laboral. A continuación se hablarade la discriminación por edad, en segundo momento de la discriminación por maternidad, en tercer lugar hablaremos de un informe presentado por la Organización de Mujeres Salvadoreñas(ORMUSA), luegodetallaremos un experimento realizado por la Universidad del Pacífico, Y finalmente comentaremos lo que sienten las mujeres respecto a su experiencia en el sector laboral.
La edad es un obstáculo quedeben afrontar las mujeres, ya que al momento de postular a un trabajo se les limita acceder a él, Dado que a partir de los 35 años se les considera aptas para el despido y la oferta laboral para ellasdisminuye en un 10% debido a su edad, y a los 40 años se les consideraría “vetadas”. Según el Ministerio de Trabajo del total de personas que buscan un trabajo o trabajan, un 51.7 % son mujeres, yestá concentrada en la población más joven.
Los casos de despidos a trabajadoras por maternidad esta entre las practicas más comunes de discriminación. Las empresas sostienen que los costos asociados ala contratación femenina es mayor con respecto a los varones. A pesar de existir medidas reguladoras de acuerdo al artículo 52 ET originario por la ley 89/1999 que se presta a la protección de lasmujeres embarazadas, por lactancia y cuidados.
El informe realizado por ORMUSA según datos del 2011 nos presenta la brecha salarial entre hombres y mujeres. La discriminación tiene mayor presencia en laremuneración en los puestos de funcionarios y dirección. También nos indica que los hombres con cargos y responsabilidades iguales ganan un 26.6% más que ellas, Y no es que esto sea provocado por el...