Discriminacion Por Represalias

Represalia
Un empleador no puede despedir, degradar, hostigar o "tomar represalias" contra un individuo por radicar una querella de discriminación, participar en un procedimiento por discriminaciónu oponerse a la discriminación. Las mismas leyes que prohíben la discriminación por raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad y discapacidad, así como las diferencias de salarios entrehombres y mujeres que realizan sustancialmente el mismo trabajo, también prohíben la represalia contra individuos que se oponen a la discriminación ilegal o a participar en un proceso por discriminación enel empleo.
Además de las protecciones contra la represalia que están incluidas en todas las leyes ejecutadas por la EEOC, la Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades (ADA) también protege alos individuos de la coerción, intimidación, amenaza, hostigamiento o interferencia en el ejercicio de sus propios derechos o el incentivo del ejercicio de los derechos de otra persona otorgados por laADA.
Hay tres términos principales que se usan para describir la represalia. La represalia ocurre cuando un empleador, agencia de empleo u organización laboral toma una acción adversa contra unindividuo cubierto porque él o ella se comprometieron en una actividad protegida. Estos tres términos se describen debajo.
Acción Adversa
Una acción adversa se toma para tratar de evitar que alguien seoponga a una práctica discriminatoria o que participe en un proceso por discriminación en el empleo. Los ejemplos de acción adversa incluyen:
* acciones de empleo como el despido, negarse acontratar y negarse a dar un ascenso,
* otras acciones que afectan el empleo como las amenazas, evaluaciones negativas injustificadas, referencias negativas injustificadas o incremento de lavigilancia; y
* cualquier otra acción como una agresión o querellas civiles o penales infundadas que tienen la probabilidad de impedir a personas razonables que defiendan sus derechos.
Las acciones...