Discriminacion Sexual


ETICA EMPRESARIAL
Entrega III Proyecto de Aula
Desarrollo del cuerpo del trabajo





TABLA DE CONTENIDO






DESARROLLO TEMATICO


CAPITULO 1: “LOS ARGUMENTOS DE LA DISCRIMINACIÓN SEXUAL”

Para desarrollar más profundamente el tema de discriminación en el ámbito laboral, antes es importante hacer algunas precisiones sobre la diversidad de expresiones sexuales que noestán sujetas a la heteronormatividad, entendiendo esta como una ideología que condiciona e indica cómo debe ser la sexualidad de las personas; normaliza y reglamenta las relaciones heterosexuales y los roles de género binario como hombre-masculino, mujer-femenino.

Si bien la diversidad sexual existente puede ser muy amplia se puede clasificar en dos aspectos:

Orientación Sexual: Atracción ointerés erótico y afectivo
Heterosexualidad: Atracción hacia personas del sexo contrario
Homosexualidad: Atracción hacia personas del mismo sexo
Bisexual: Atracción hacia personas de ambos sexos

Identidad de género: Forma en que cada persona se percibe a sí misma y desea ser percibida por los demás, independientes del sexo biológico. Las tres más visibilizadas son:
Travesti: Persona queeventualmente se viste y comporta como una persona del género contrario
Transgénero: Persona que permanentemente se viste y comporta como una persona del genero contrario, pero está conforme con su sexo biológico.
Transexual: Persona que permanentemente se viste y comporta como una persona del genero contrario y además no está conforme con su sexo biológico.

La discriminación por orientaciónsexual diferente a la heterosexual, surge de definir esta última como la forma de sexualidad dominante o “normal”, lo que deja las demás formas de la sexualidad como antinaturales, perversas, enfermedades, inmorales o, en casos extremos, como criminales. La discriminación contra las personas que tiene una orientación sexual diferente a la heterosexual se denomina homofobia que es básicamente a laaversión contra hombres o mujeres homosexuales, aunque generalmente esta situación también incluye a las demás personas que integran a la diversidad sexual como es el caso de las personas bisexuales, transexuales o transgenero (LGBTI).
En la actualidad la promoción de los Derechos Humanos Sexuales y Reproductivos promovida por organismos internacionales y por las Políticas Públicas nacionales ydistritales ha tenido valiosos alcances en el reconocimiento de las comunidades LGBTI, pero también ha visibilizado la situación de discriminación de la que son víctimas cotidianamente las personas con una preferencia sexual o identidad de género que difiera la heteronormatividad.

Ahora bien, en el ámbito laboral, la discriminación varía entre hombres homosexuales o bisexuales, mujeres lesbianas obisexuales o personas transgénero. En el caso de hombres y mujeres homosexuales, una de las primeros hallazgos en algunos estudios indican que evitan manifestar libremente su orientación por miedo a la exclusión y a perder su trabajo. Para los trangeneristas, su condición los ha llevado a una exclusión social desde lo educativo que limita sus opciones para desempeñarse en algún oficio oprofesión; esta situación es especialmente difícil para este grupo pues la identidad de género normalmente es más difícil de “mimetizarse”.


La discriminación de la que son víctimas las personas de la comunidad LGBTI en el ámbito laboral tiene una afectación directa con la posibilidad de un nivel económico igualitario con las demás personas debido a que son especialmente excluidos. La mayoría no cuentancon las posibilidades de adquirir bienes propios en la misma proporción que lo podría hacer el resto de la población.

Todas estas situaciones revelan el rezago significativo en el que socialmente vivimos. Institucionalmente e individualmente, las acciones de discriminación van en contravía del discurso reinante de respeto, tolerancia y equidad.









CAPITULO 2: “PUNTOS...