Discriminacion a Discapacitados

DISCRIMINACION A DISCAPACITADOS
En la actualidad cerca de 650 millones de personas, es decir, el 10 por ciento de la población mundial padece alguna discapacidad, ya sea física o mental. De estapoblación 470 millones están en edad de laborar. A ello se añade el aspecto del género, la edad o la situación económica, que influyen en el status y acceso al mercado de trabajo. El hecho de carecer dedefiniciones y métodos comunes a todos los países es un obstáculo para la comparación de estadísticas nacionales, si existen, y dificulta la mejor comprensión de la discapacidad y el trabajo. La OITdefine personas con discapacidad en el trabajo a "aquellas cuyas perspectivas de seguridad, regreso, mantenimiento y progreso en un empleo adecuado se ven reducidas de forma importante debido a unreconocimiento adecuado de una discapacidad física, sensorial, intelectual o mental". De manera general, las personas con discapacidad experimentan formas comunes de discriminación, como un alto nivel dedesempleo, prejuicios en cuanto a su productividad o incluso la exclusión del mercado laboral. Se enfrentan asimismo a la discriminación en el momento de la contratación. Las personas condiscapacidad son contratadas principalmente a través de agencias de trabajo temporal, para de esa forma minimizar los riesgos de los empleadores.
Fuente: elempleo.com – elcolombiano.com
Para esto el Estadocolombiano ha implementado medidas extremas con el fin de enmendar este gran error, debido a que se le está violando el derecho del trabajo a todas esas personas “discapacitadas” que quieran pertenecerde un plantel industrial o administrativo como es el caso de muchas personas en este país quienes no han podido hacerlo por diferentes motivos, entre ellos la discriminación por parte de muchasempresas que no tienen idea del gran error que están cometiendo porque las personas con discapacidades tiene los mismos derechos que las demás trabajadores con todos sus componentes físicos intactos. Asi...