Discriminacion

Según una investigación, 47,9% de los encuestados sufrió algún tipo de marginación al buscar empleo. El sondeo realizado revela que el sexo femenino es el que más padece discriminación en la búsquedade empleo.
Casi la mitad de los encuestados en una investigación de la Universidad Nacional de Salta (Unsa) dijo haberse sentido discriminada alguna vez cuando intentaban conseguir un puesto y un 40por ciento se sintió marginado en el lugar donde trabaja habitualmente. La principal causa por la que se dieron estas situaciones es, según se reveló, la apariencia física
Un estudio realizado porla alumna de Administración de Empresas María Laura Gil, para la universidad, abordó el tema de la segregación en la sociedad salteña y, en particular, en el contexto del empleo.
Sobre una muestra de123 personas elegidas al azar, el 47,9 por ciento señaló que experimentó una situación de exclusión en una búsqueda laboral, esto es, que no fue seleccionado por motivos ajenos a la capacidad o laexperiencia.
Además, el 40 por ciento de los participantes dijo que se sintió relegado por algún aspecto de su personalidad en su propio ámbito de trabajo. Estos casos podrían relacionarse condiferencias en la remuneración de dos empleados pese a que realizan la misma tarea o imposibilidades de acceder a los mismos beneficios que el resto.
La apariencia física se ubicó como el motivo más frecuentede marginación para los trabajadores y los que buscaban un puesto. La mayoría de los que se sintieron discriminados en el contexto laboral -el 28 por ciento- aseguró que la razón fue la imagen.Avisos clasificados que piden “buena presencia” y aclaran que es requisito “excluyente” parecen exponer parte de esta realidad. La formación y la experiencia quedan, en muchos casos, relegadas a unsegundo plano.
Peso, talla y altura fueron algunas de las características mencionadas por los encuestados como factores de exclusión a la hora de conseguir un trabajo o mantenerlo. El segundo motivo de...