Discriminacion

Trabajo Práctico
de
Recursos Humanos

Discriminación en el mercado laboral.

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2011
Índice

Articulo 1 ¿Existe la igualdad entre el hombre y la mujer? …………3

Articulo 2, Los pilotos de Austral denuncian discriminación…………6

Abstract del primer articulo……………………………………………………7

Abstract del segundo articulo …………………………………………………8

Relación entre artículos y conceptos teóricos……………………………9

Bibliografía……………………………………………………………………………10

¿Existe la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral?

Pese a que creció la tasa de mano de obra femenina, ellas suelen encontrarse con dificultades; la opinión de especialistas y testimonios en primera persona

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"Cuandotenía 23 años sufrí el acoso de uno de los integrantes de la empresa donde trabajaba. El tenía una jerarquía superior a la mía, pero no era mi jefe. Como no le daba cabida, hizo lo imposible para que me fuera. Después, ya con hijos, me costó conseguir empleo, pese a que mi currículum era impecable. Ahora, mi problema es la edad. Estoy pasando los 50 y todos quieren personal más joven. Es un paísmachista. Por suerte, no estamos en ninguno de esos lugares donde la mujer es un cero al as, aunque siento que para muchos seguimos siendo ciudadanas de segunda".

El caso de Susana, cuyo verdadero nombre se mantiene en el anonimato, refleja uno de los tantos ejemplos de las dificultades que encuentran las mujeres en el mercado laboral, a pesar de que cada vez ocupan más puestos en las oficinas.Parecen postales de otro siglo, pero el acoso sexual, los techos estipulados para ascender en el escalafón, la feminización de algunas profesiones (la docencia y la enfermería, entre otras) y el desequilibrio remunerativo con relación a los hombres son algunas de las formas actuales que adquiere la discriminación contra la mujer en los espacios laborales. En la Argentina, coinciden losespecialistas, las diferencias ligadas al sexo y los frenos para ocupar cargos altos siguen en escena.
Según un informe de 2010 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de actividad de la mano de obra femenina aumentó de 50,2 a 51,7 % entre 1980 y 2008. La región donde se registró mayor crecimiento fue precisamente América latina y el Caribe. Sin embargo, según el mismo estudio, existentres áreas en las que todavía persisten desequilibrios en materia de igualdad de género en este ámbito:

En primer lugar, casi la mitad (48,4%) de la población femenina con más de 15 años permanece económicamente inactiva, comparado con el 22,3 % de los hombres. En algunas regiones, todavía hay menos de 4 mujeres económicamente activas por cada 10 hombres activos. En segundo lugar, aquellas quequieren trabajar tienen más dificultades que los varones a la hora de encontrar empleo. Por último, cuando las mujeres encuentran trabajo reciben menores salarios y beneficios que los del sexo opuesto en posiciones similares.
De hecho, el último mapa económico de empresas en la Argentina, elaborado en 2007 por FIEL (Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas), reveló que sólo el21% de ese sector tiene acceso a niveles gerenciales.

De acuerdo con los datos provistos durante 2010 por el Centro de Estudios de Mujeres y Trabajo en la Argentina (Cemyt), la tasa de actividad de los varones en el país corresponde al 74%, mientras que la del sector femenino ronda el 48%. En este último caso, el desempleo alcanza el 10,5%, cuando los hombres lograron bajarlo a un dígito, cercanoal 9%.
Frenos culturales. Claudio Morgado, presidente del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), señaló a lanacion.com que en esta problemática "está presente un paradigma patriarcal que subyace y construye la violencia de género".

Así lo constató Mariana, una profesional que encontró frenos a la hora de escalar posiciones...