DISCRIMINACION

¿Cómo se produce la discriminación?
En el empleo
La negativa de los empresarios a contratar a una persona gitana
es aún frecuente y, en muchas ocasiones, se declara abiertamente
En otras, apesar de cumplir con los requisitos exigidos en las ofertas
de trabajo e, incluso, haberse iniciado la actividad laboral de manera
satisfactoria, los empresarios, cuando se percatan del origenétnico
de los trabajadores, deciden no iniciar o continuar con su contratación, afirmando que el puesto va a ser cubierto por otra persona, o
que ya no es necesario. Una vez superadas las barreras en elacceso
al mercado laboral, pueden producirse también algunas prácticas
de acoso laboral: continuos comentarios racistas contra los gitanos,
trato despectivo, relegación a tareas por debajo desu categoría profesional, etc. Por último, existen indicios de discriminación indirecta
en la publicación de ciertas ofertas de trabajo referidas a perfiles de
baja cualificación, que exigenrequisitos complementarios no relacionados con la oferta de trabajo, por lo que sitúan en desventaja a
la comunidad gitana que, por sus niveles educativos y de formación
ocupacional, tiene másdificultades en poderlos cumplir, a pesar de
tener capacidades plenas para desarrollar esa actividad laboral.
En la vivienda
Los gitanos encuentran enormes dificultades para alquilar inmuebles, bien en elmercado libre, bien a través de agencias inmobiliarias. La discriminación se produce habitualmente de manera
encubierta cuando, sin reconocer las motivaciones racistas de sus
actos, lospropietarios afirman, por ejemplo, que el inmueble ya
cuenta con inquilinos o han decidido no alquilarlo más. Existen
también numerosos casos, especialmente graves, en los que grupos
de vecinos se hanagrupado para exigir la expulsión de residentes
guia-asociaciones-nuevo-2.indd 15 04/01/2007 11:13:08Guía práctica de actuación para ONG y asociaciones gitanas
[16]
Disciminación y Comunidad...