Discriminacion

Discriminación por Edad
Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más contra la discriminación en el empleo por razónde edad. Las protecciones se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme que, es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquiertérmino, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.
También esilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias por edad o por presentar una querella por discriminación, testificar o participar dealgún modo en una investigación.
Discriminación por Discapacidad
prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos detrabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamientopara el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
Ley de Igualdad Salarial y Discriminación en la Compensación
El derecho de los empleados a estar libres dediscriminación en su compensación está protegido por varias leyes federales.
La Ley de Igualdad Salarial requiere que los hombres y las mujeres reciban igual pago por igual trabajo enel mismo establecimiento
Los patronos no pueden pagar salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan trabajos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad y que serealizan bajo condiciones de trabajo similares dentro del mismo establecimiento. Cada uno de estos factores se resume a continuación: habilidades, esfuerzo y responsabilidad.