DISCRIMINACION
Páginas: 4 (989 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2015
investigación del tema.
Tipos de Discriminación Laboral.
Acoso sexual
Despidos
Incumplimiento de derechos laborales en caso de embarazo
Por motivos de raza
Religión
Orientación sexual
Motivos deedad
Discriminación por embarazo, una realidad embarazosa.
A muchas mujeres se les niegan oportunidades laborales por los gastos que implica a la empresa un pre y un post natal.
la mayoría de lasveces el sexo femenino tiene que luchar contra la discriminación al momento de estar embarazada.
A pesar de que el escenario está cambiando, existen empresas u organizaciones que aún se resisten acontratar a mujeres, debido a que laboralmente no son suficientemente productivas. Además, existen otras instituciones que las despiden por su estado, cayendo en la ilegalidad.
En cuanto a esto, una mujerembarazada quedará amparada bajo distintas leyes y tendrá derechos como toda persona que se rige bajo un estatuto jurídico. De esta manera, los empleadores deben respetar una serie de derechos quetiene una mujer embarazada.
La Encuesta Nacional Bicentenario UC-Adimark del año 2006 señala que, ”un 62 por ciento de la población está muy de acuerdo con la afirmación ‘la familia se descuida si lamujer tiene un trabajo a tiempo completo’; un 50 por ciento concuerda con que ‘es mejor para la familia si el hombre trabaja y la mujer se queda en la casa’ y, un 53 por ciento opina que ‘una madre quetrabaja no establece una relación igual de cercana con sus hijos como una madre que no trabaja’. Lo interesante es que estas opiniones no se diferencian significativamente entre hombres y mujeres,revelando que estas actitudes son preservadas y perpetuadas también por las valoraciones femeninas” .
En el ámbito laboral, los derechos fundamentales inespecíficos garantizan que el trabajador, en sucalidad de ciudadano, sea tratado dignamente al interior de la empresa. Es decir, se refieren a “otros derechos constitucionales de carácter general y por ello, no específicamente laborales que...
Tipos de Discriminación Laboral.
Acoso sexual
Despidos
Incumplimiento de derechos laborales en caso de embarazo
Por motivos de raza
Religión
Orientación sexual
Motivos deedad
Discriminación por embarazo, una realidad embarazosa.
A muchas mujeres se les niegan oportunidades laborales por los gastos que implica a la empresa un pre y un post natal.
la mayoría de lasveces el sexo femenino tiene que luchar contra la discriminación al momento de estar embarazada.
A pesar de que el escenario está cambiando, existen empresas u organizaciones que aún se resisten acontratar a mujeres, debido a que laboralmente no son suficientemente productivas. Además, existen otras instituciones que las despiden por su estado, cayendo en la ilegalidad.
En cuanto a esto, una mujerembarazada quedará amparada bajo distintas leyes y tendrá derechos como toda persona que se rige bajo un estatuto jurídico. De esta manera, los empleadores deben respetar una serie de derechos quetiene una mujer embarazada.
La Encuesta Nacional Bicentenario UC-Adimark del año 2006 señala que, ”un 62 por ciento de la población está muy de acuerdo con la afirmación ‘la familia se descuida si lamujer tiene un trabajo a tiempo completo’; un 50 por ciento concuerda con que ‘es mejor para la familia si el hombre trabaja y la mujer se queda en la casa’ y, un 53 por ciento opina que ‘una madre quetrabaja no establece una relación igual de cercana con sus hijos como una madre que no trabaja’. Lo interesante es que estas opiniones no se diferencian significativamente entre hombres y mujeres,revelando que estas actitudes son preservadas y perpetuadas también por las valoraciones femeninas” .
En el ámbito laboral, los derechos fundamentales inespecíficos garantizan que el trabajador, en sucalidad de ciudadano, sea tratado dignamente al interior de la empresa. Es decir, se refieren a “otros derechos constitucionales de carácter general y por ello, no específicamente laborales que...
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