Discriminacion

Introducción

Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. La discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentranla raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación contra la discriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

La mayor parte de los países practican la discriminación contra extranjeros y otras minorías dentro de sus fronteras. Esta discriminación puede ser por razones dereligión (como la existente entre protestantes y católicos o entre musulmanes y judíos), por razones de raza (como la política de apartheid que se practicó en Sudáfrica entre 1948 y 1992) o por razones de sexo (como ocurre en muchos países donde las mujeres tienen derechos muy limitados, o la discriminación a homosexuales). La legislación de cada país debería ser el medio para combatir ladiscriminación, pero con frecuencia son precisamente estas leyes las que, de forma activa o pasiva, alientan las prácticas discriminatorias.

Por lo general se ha observado que la discriminación aumenta de forma considerable en períodos de recesión económica, en donde la población vuelca su insatisfacción sobre otros grupos étnicos o religiosos considerados como presuntos causantes de esta situación.Discriminación relacionada con la Raza
Concepto
La discriminación racial ocurre cuando un miembro de un grupo racial es objeto de trato distinto o desigual ("discriminación") en diferentes situaciones, en función de su raza.
La discriminación racial puede ocurrir en muchos contextos diferentes, pero, por lo general, ocurre con más frecuencia en las siguientes situaciones:Empleo. Acusaciones de que un posible empleador no contrató, no ascendió o despidió ilegalmente a un empleado en función de su raza; y acusaciones de acoso de un empleado por su raza.
Educación. Acusaciones de que se excluyó a una persona de un programa u oportunidad educativa en función de su raza; y acusaciones de acoso de estudiantes por su raza.
Vivienda. Acusaciones de no negociación con una persona quebuscaba una vivienda; acusaciones de imposición de diferentes términos de arrendamiento/contrato (o "redlining" [discriminación]); y acusaciones de que no se otorgó un préstamo en función del sexo del solicitante/arrendatario/comprador.

Causas
Discriminación: Muchas veces es por el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión e ideología.
Segregación Racial: Se presenta a la hora decontratar a una persona para un puesto de trabajo a gente de determinada y el uso obligatorio de instituciones, colegios y hospitales diferentes

Consecuencias
Discriminación: El odio y el resentimiento por parte de la persona discriminada en contra del injusto, el exceso de pobreza en una nación, baja autoestima.
Segregación Racial: Guerra, violencia, es como una disminución o anulación de losderechos humanos.

Discriminación relacionada con el Sexo
Concepto
Discriminación sexual significa tratamiento diferencial debido al sexo. En los últimos años hemos observado una creciente incorporación de la mujer en la sociedad y ello se debe a sus deseos de participar en condiciones de igualdad en los centros de decisión en el mercado del trabajo, en la educación y en la vida política, La mujer hasufrido diferentes marginaciones a lo largo de la historia. Una de éstas es la discriminación laboral, en la cual las mujeres no ejercen el mismo derecho que los hombre, ya se trate de cuestiones económicas como del estatus de su trabajo.

Causas
El sexismo y la discriminación de género son más frecuentes en las sociedades patriarcales. El término patriarcado se refiere a una sociedad en la que se...