Discriminacion

PEMA
Discriminación
Actividad Integradora



































Índice

¿Que es la discriminación?
Causa de la discriminación
Como prevenirlo
Anexos
Bibliografía














¿Que es la discriminación?

Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniónpolítica o de cualquier otraíndole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación desoberanía. (Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículo 2)
Este concepto es el fundamento básico de lo que significa el principio de igualdad. Todos debemos ser tratados por igual, independientemente de nuestras diferencias. Es así como el trato desigual entre personas constituye lo que se conoce comúnmente como discriminación, a pesar de que, como veremos más adelante, no todo tratodesigual es automáticamente incorrecto o rechazado por los defensores de los derechos humanos.
Para llegar a un concepto práctico de la discriminación, habrá que identificar qué no es discriminación para deducir la acepción más apropiada del término, que abarque, sino todas, la mayoría de las circunstancias en que puede tomar lugar. Para lograr con éxito este ejercicio, habrá que comenzar poranalizar qué características del ser humano son susceptibles de discriminación.


Causa de la discriminación
a) Circunstancias socio-económicas:
Las circunstancias de tipo social y económico pueden ser determinantes para el surgimiento de conductas discriminatorias, ya que una mala situación socio-económica establece un ambiente más proclive a la discriminación.

El desventajoso resultado de laPrimera Guerra Mundialpara Alemania supuso un estancamiento económico del país, de manera que uno de cada cuatro alemanes no tenía empleo. Así, había personas que no protestaban porque el sistema nazi les daba un empleo remunerado en el que eran importantes, desarrollando un gran sentimiento decamaradería con sus compañeros.

c) Miedo:
En el caso de que un grupo poderoso de personas practiquela discriminación con asiduidad, cabe la posibilidad de quealguno de sus miembros esté disconforme con determinadas prácticas pero no se atreva a expresarlo por miedo a las consecuencias.

El inmenso poder del partido Nacionalsocialista alemán, así como su creciente cantidad seguidores, hizo que algunas personas prefiriesen pasar desapercibidas o no alzar su voz.

d) Personalidad dócil eimitativa:
Hay personas que no son críticas con su entorno, no cuestionan la realidad que les rodea. Actúan del mismo modo que sus allegados, comportándose de forma imitativa y según la costumbre. En numerosas ocasiones las personas que discriminan no se han planteado por qué están discriminando a una persona, si hay motivos reales para hacerlo o si simplemente se están dejando llevar por la opinión deotros.

Algunas personas acataban las órdenes de los soldados y autoridades de forma acrítica porque estaban acostumbradas, ya que en Alemania era muy frecuente que los padres de familia fueran muy autoritarios y sus órdenes no fueran cuestionadas.

e) Inconsciencia:
Determinadas prácticas discriminatorias constan de varias etapas, de manera que si se divide el trabajo a realizar entrevarias personas ninguna de ellas será consciente de la verdadera magnitud del horror con el que está colaborando.

En el régimen nazi el trabajo estaba muy burocratizado y compartimentado. Por ejemplo, una persona metía a los oprimidos en un tren, otra los escoltaba, otra los recibía, otra los desvalijaba, etc., pero todas ellas eran responsables moralmente de lo que estaba sucediendo.

f) Lucha de...