Discriminación de la mujer en el ámbito nacional

La discriminación es un fenómeno social que se encuentra presente en todos los limeños; sin embargo, este no es fácil de analizar ya que no es un tema aceptado y mucho menos discutido abiertamente, por quienes ejercen el acto de discriminar. Este fenómeno se caracteriza por el rechazo hacia las personas por las diferencias físicas, de género, de edad y culturales, las cuales difieren de loacostumbrado como “bueno” por uno mismo. Todo ello se da en distintos ámbitos de la vida cotidiana de las personas, como el social, familiar, empresarial, etc. demostrando que es posible que la mayoría de los ciudadanos de Lima hayan experimentado situación de discriminación (como discriminadores o discriminados).
Según Vasquez del Aguila, la sociedad latinoamericana en general es machista. En ellasse considera al hombre superior a la mujer, la cual es reprimida por los hombres en muchas situaciones. Un ejemplo de ellos es cuando se relega a las mujeres solo a la labor domestica o cuando solo se les utiliza como un objeto sexual. El Perú no se libra de todo esto, ya que a diario podemos observar todas estas situaciones y sus consecuencias (violaciones, feminicidios, discriminación y rechazohacia mujeres dominantes, etc)
Históricamente las culturas occidentales se han guiado por la idea del patriarcado donde el hombre es siempre cabeza de familia, que la mantiene, mientras que las mujeres se ha dedicado únicamente al cuidado de la casa y de los hijos. Es por eso que en la antigüedad, era inusual que las mujeres accedan a estudios superiores y mucho menos a trabajos ejecutivos. Esteha sido uno de los factores determinantes para que en la actualidad se siga manteniendo, aunque en mucha menos cantidad, los estereotipos de la mujer como ama de casa.
Teniendo en cuenta el machismo y la discriminación característicos del Perú, existen estadísticas consistentes sobre la discriminación por género en distintos ámbitos, pero principalmente en el laboral. Por ejemplo un estudioexperimental realizado por Galarza, Kogan y Yamada el cual consistió en enviar una misma cantidad de currículos, de hombres y mujeres, a diferentes empresas. El cual mostro que el promedio de hombres aceptados en los trabajos fue mayor que el de las mujeres. Por lo tanto podemos ver que efectivamente existe una preferencia hacia los hombres a la hora de contratar trabajadores, es decir que existe unatendencia hacia la discriminación laboral, en contra de las mujeres. Incluso se han encontrado casos en los que las mujeres suelen autosegregarse, es decir “que las postulantes modifiquen sus pretensiones de sueldo con el propósito de tener mas probabilidades de acceder a determinados puestos de trabajo.”
“A pesar de los avances que van logrando las mujeres, no alcanzan niveles de igualdad enel ámbito empresarial: son relativamente pocas las mujeres que acceden a los puestos de alta dirección en las empresas, a pesar de que cada vez alcanzan mayores niveles educativos.” (Kogan, Fuchs, & Lay, 2013, pág. 40)
Actualmente se visualizan a las empresas como “instituciones masculinas”, lo que hace que las mujeres no sean tomadas en cuenta no solo al momento del reclutamiento, sino tambiénal momento de ascender de puestos. Existen varias causas, las cuales están sujetas a los prejuicios y estereotipos que se tienen sobre las mujeres, que hacen que eso ocurra.
Una de las creencias que se tiene acerca de las mujeres, es que estas no están dispuestas a sacrificar la mayor parte de sus horas en el trabajo, ya que suelen tener el deseo, tarde o temprano, de formar una familia ydedicarle el mayor porcentaje de su tiempo. Debido a eso, existen mujeres que sacrifican su trabajo para poder mantener una familia estable, lo que genera pérdidas y gastos para la empresa. Es por eso que al momento de contratar o ascender a una mujer, lo piensan dos veces ya que corren el riesgo de que ellas disminuyan su productividad, se ausenten por bastante tiempo o pidan beneficios extras, lo que...